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公务员考试
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2012年湖南长沙人社局全面推行科级干部竞争上岗

湖南省长沙市人社局98名年轻干部日前通过竞争上岗走上科级领导职位。这是该局自2011年以来举行的首次较大规模竞争上岗。

  湖南省长沙市人社局98名年轻干部日前通过竞争上岗走上科级领导职位。这是该局自2011年以来举行的首次较大规模竞争上岗。

  此次竞岗胜出的98名干部中,“70后”53人,占54%;“80后”24人,占24.5%。同时,进一步加大了少数民族干部、女干部和党外干部的培养力度,在这次提拔重用的干部中,女干部45人,占45.9%;少数民族干部5人,占5%;党外干部16人,占16.3%。通过竞争上岗,进一步优化了干部队伍结构,确保了干部队伍建设的梯度有序和健康活力。

  参加这次竞岗的人员都必须经历竞争演讲、民主推荐、综合考察三个环节。并坚持做到竞争方案公开、竞争演讲公开、竞争结果公开,确保竞岗结果的客观、公正。针对单位大、人员多的特点,所有竞岗人员按机关处室和公务员局、参公单位、全额事业单位三类分三批进行,全局各处室和二级机构负责人全部参加竞选投票。该局有关负责人表示,今后将推动竞争上岗常态化。

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