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只进不出、薪金丰厚、退休金高……长期以来，公务员(微博)被人们视为“铁饭碗”，如今这一情况将有所改变。昨日下午，省人力资源和社会保障厅召开新闻通气会，宣布我省正式启动聘任制公务员试点工作，首批列入试点的城市为郑州、焦作、洛阳、平顶山。这意味着，公务员打破终身制，今后也将有“合同工”。
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“铁饭碗”变“瓷饭碗” 郑州等四市先试点
聘任制公务员试点，我省纳入初次试点的市为郑州、焦作、洛阳、平顶山。
“此次我省启动的公务员聘任制，针对的是通过正常公务员招录程序不容易引进，具备高层次专业技术的人员。”省人社厅副厅长、省公务员局局长刘京州明确表示，这种新的模式，主要是针对通过聘任制方式新进入公务员队伍的人员，是对公务员队伍进入渠道的补充，而不是对所有的公务员都实行聘任制。
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公务员要招“合同工” 聘任合同期限为1-5年
“聘任合同期限为1年至5年，由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。”省人社厅相关负责人介绍说，首次签订聘任合同的，可以约定试用期，试用期为1-6个月。聘任制公务员试用期满合格后，按照有关规定进行聘任制公务员登记或者备案。人事档案由招聘机关管理和保存。该负责人还表示，聘任合同解除或者终止，聘任人员不再具有聘任制公务员身份，与机关也没有任何关系。
据刘京州介绍，根据我国公务员法，聘任制公务员主要有两类，一是专业性较强的职位。二是辅助性职位。指事务性较强，主要为机关日常行政事务提供一般性的行政辅助、后勤保障服务的职位。需注意的是，涉及国家秘密的职位，不实行聘任制。
此次我省启动的公务员聘任制，并非对所有的公务员都实行聘任制。经省公务员局研究决定，今年我省首先在部分省辖市进行聘任制公务员的试点，重点针对的是专业性较强的职位。
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工资实行协议工资制 特殊职位可发“年薪”
“机关聘任公务员，应当按照双方自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利和义务。”省人社厅相关负责人说，聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。聘任机关与所聘公务员根据需要，可以约定聘任合同补充条款。
据悉，聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，工资按月支付。对一些特殊职位，可实行年薪制。
我省明确，机关应根据聘任职位，综合考虑市场同类人员工资水平、保险待遇和本单位其他公务员的工资水平、保险待遇及调整情况等因素，合理确定并相应调整所聘公务员的工资水平、保险及其他待遇。
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焦作首批聘3名公务员
今日起可报名
昨日的新闻通气会上，大河报记者获悉，焦作市正式启动2012聘任制公务员试点工作。焦作市公安局公开招聘3名聘任制公务员，今天起即可报名。
本次公开招聘的3个职位：焦作市公安局警务飞行大队3个专业技术较强的职位，分别为警用直升机驾驶、警用直升机维修维护和警用直升机航务管理员。即日起可通过省人力资源和社会保障厅网站(http://www.ha.hrss.gov.cn)、省公务员局网站(http:/www.hngwy.gov.cn)进行查询。
名词解释
聘任制公务员
聘任制公务员是指机关在规定的编制限额和工资经费限额内，经中央或者省级公务员主管部门批准，以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。
相关链接
2010年9月，上海市公开招聘5个聘任制公务员职位。
今年4月12日，深圳公开招1097名聘任制公务员。
9月23日，重庆试点聘用制公务员，公开招8人。
11月8日，厦门首次面向海内外公开招聘6名聘用制公务员，受聘人员实行合同制管理和协议工资制，聘任合同期限为1年至5年，参加各项社会保险和缴存住房公积金。
