2013天津公务员局确定机关公务员管理八项重点工作

　　为贯彻市委十届二次全会和全国公务员工作会议精神，按照市领导“建立政治坚定、业务精通、勇于创新、依法行政的公务员队伍”批示要求，日前，市公务员局确定2013年行政机关公务员管理的八项重点工作。

　　开展做人民满意公务员活动

　　以窗口单位和基层一线为重点，建立一批工作联系点，开展争创人民满意示范单位和示范岗活动;加强党的基本理论教育、理想信念教育、党性教育，严明政治纪律，引导公务员牢记宗旨、廉洁从政、艰苦奋斗;将群众代表纳入依法行政特邀监督员范围，促进公务员作风转变;组织第四届天津市人民满意公务员表彰活动，激励广大公务员拼搏奉献、做出人民满意的业绩。

　　推进公务员职业道德建设

　　完成全市行政机关公务员轮训任务;将职业道德建设与健全日常管理制度结合起来，形成公务员职业道德建设长效机制;组织开展形式多样的实践养成活动、机关文化创建活动，促进公务员职业道德知行合一。

　　加强公务员教育培训工作

　　落实“十二五”培训规划任务，组织“十二五”培训规划中期评估;举办“公务员名家大讲堂”及社会管理创新、心理健康、培训管理者培训等示范培训班;新录用公务员要在试用期内全部完成轮训，不断提高任职培训参训率，有针对性地开展专门业务培训，以职业道德为主题开展在职培训;探索建立网络培训平台，加强师资库建设。建立健全培训激励约束机制，规范培训登记管理，做到应训尽训。

　　加强基层公务员队伍建设

　　采取合理措施，充实偏远地区和基层公务员队伍;实行倾斜政策措施，拓宽基层公务员职位发展空间，努力形成优秀人才到基层去、市级机关公务员从基层来的良性循环;将表彰奖励和年度考核优秀等次名额向基层倾斜，充分调动基层公务员积极性。