2013天津公务员局确定机关公务员管理八项重点工作

　　健全完善公务员考录制度

　　市级机关除特殊职位外，全部录用具有2年以上基层工作经历人员;面向服务基层项目人员定向考录和从优秀村干部中考录乡镇公务员，鼓励和引导应届高校毕业生报考基层机关;出台公务员录用监督办法，研究制定加强和改进公务员录用体检办法;对专业性较强的职位，探索分类考试模式，提高测评针对性和职位匹配性;加强考录命题、阅卷、面试等骨干队伍建设，开展考录科研工作。

　　深化公务员平时考核工作

　　加强考核联系点建设，发挥考核理论研究小组作用，破解重点难点;及时总结推广平时考核工作信息化管理的经验;重视考核结果使用，切实发挥平时考核的激励约束作用;建立健全分级分类的考核指标体系和方式方法，切实提高平时考核的针对性。

　　加大公务员竞争选拔力度

　　区县科级领导职务和市级机关处级领导职务晋升具备竞争条件的全部实行竞争上岗;实行竞争上岗计划和工作方案备案制度，规范工作程序和资格条件设置;面向基层公开遴选，同时平衡好改善市级机关人员结构与稳定基层队伍的关系;制定公开遴选实施办法，推动公开遴选工作科学开展。

　　开展表彰奖励工作

　　健全评比达标表彰工作协调机制，做好2013年度全市评比达标表彰项目审核工作;指导评比达标表彰活动，组织开展监督检查，推动评比达标表彰工作规范有序开展;及时奖励在推动科学发展、服务人民群众、促进和谐稳定方面表现突出的公务员先进典型，发挥激励导向作用。