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2013年3月11日，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局召开湖北省2013年遴选选调生和考试录用公务员工作视频部署暨新闻发布会，对今年遴选选调生和考录公务员工作进行全面部署和安排。
据统计，2013年我省各级机关计划遴选选调生和考试录用公务员(含参照管理工作人员)4626名，其中，省直机关招录68人，省直参照公务员法管理单位66人，省直政法部门(含法院、检察院、公安及监狱系统)招录275人，地税、工商、质监等省以下垂直部门招录756人，市州级机关879人，省直管市、神农架林区及全省县(市、区)和乡镇机关共计划招录2490人，全省机要(保密)及安全机关计划招录92人。今年考录工作的主要特点是：
(一)着力解决基层边远地区招人难、留人难问题。围绕省委、省政府对武陵山试验区、大别山试验区内所属县(市)，以及国贫、省贫县(市)实行政策倾斜的要求，拿出部分职位面向本地和相邻县(市)户籍和生源招录，其中属于少数民族自治区域的县(市)还可明确部分职位面向本地自治的少数民族招录;定向招录职位原则上不限定专业，考生录用后，应与招录机关签订不低于5年的服务协议，并报县(市)公务员主管部门备案。
(二)探索开展党政紧缺人才的招录工作。为了满足各地对党政紧缺专业人才的需要，根据省委领导的指示精神，在今年的职位计划申报中明确规定，各地可根据本地发展战略对党政紧缺人才的需求，设置相应的职位，专门用于招收具有普通高校全日制研究生学历和硕士、博士学位的人员。据初步统计，各地计划招录党政紧缺专业人才近60名。这是我省第一次探索开展党政紧缺专业人才的招录工作。
(三)积极改善基层公务员队伍的结构。为着力改善基层公务员队伍的年龄与素质结构，鼓励和引导高校优秀大学毕业生赴基层就业，今年，各级机关在做好面向我省大学生村官、三支一扶高校毕业生(含国家特岗计划支教生)、西部志愿者和退役大学生定向招录公务员的基础上，我省将加大面向应届高校毕业生招录力度。市、州及以下机关特别是县乡机关，主要面向2013年高校毕业生招录，把优秀人才使用和储备到基层机关。在今年招考报名期间，我省将开展公务员考录政策系列进校园活动，到部分部属和省重点高校进行政策宣传。
(四)科学设置招录职位。公务员能力席位标准是实行公务员科学管理的重要基础，也是我省公务员管理工作的特色和亮点。今年，各级机关在设置招录职位时，都充分运用能力席位标准建设的成果，按照公务员岗位职责规范和能力席位标准做好职位分析，准确界定职位需求，充分体现职位特点，合理设置招考职位及相应资格条件，不设置与履行岗位职责无关的限制性条件，促进人岗相配、人事相宜，同时，通过能力席位标准的运用，进一步检验和完善各级机关能力席位标准。
