文章责编：wuxiaojuan825
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公务员考试“省考”在即，千军万马正在厉兵秣马，准备挤上通往“金饭碗”的独木桥。与此同时，各种公务员考试辅导班、培训机构也开得如火如荼。东莞每年有数百万公考培训产值，而且在持续增长。更具东莞特色的是，基层社区“团购”公考培训，以期把家族中的优秀孩子送入政府部门。
考试在即，不管考的目的何在，考生们总是要全力以赴的。社会培训机构，也只不过是顺应市场需求罢了。公考培训市场的热火，背后正是公务员这份职业散发出的强劲诱惑力。遥想多年前，不少公务员辞职下海经商，如今真是天翻地覆的变化了。
公务员之热，是社会的幸运抑或其他?年轻一代纷纷想寻求体制的庇护，映衬出的恰是体制外的风急浪高。人性趋利避害，无可厚非。可叹的是，一个国家年轻一代人，心心念念的是稳定、安逸，而非创造、创业和追求理想。
公务员热引发的培训热，透露出的恰恰是公考本身的问题。公务员考试不是一个普通的考试。它不像考研、考雅思，也不是考什么资格证，这些考试，考得好考得坏，影响的都只是个人。而公务员是国家行政人员，掌握着政府的行政权力。他们的素质，直接影响着一方百姓。
因此，对公务员，我们期望的，不仅仅是能够答对多少逻辑图形推理题、写多么漂亮的申论文字，也不是能够多么好地面对面试官。我们的公务员，准入门槛很高，却缺乏淘汰和辞退制度。一入“公”门，如果不出大问题，就是地老天荒的恒久了。
因此，我们还希望他们有为人民服务的责任心，有高度的道德操守。如此，百姓才能更加放心。但通过填鸭式的、流程化的培训，又能在这方面带来什么提高呢?我们的中小学教育唯分数而不论素质，早已为人所诟病。取代高考成为社会关注度最高的公考，希望能够想办法避免这种弊端!
但话又说回来，尽管存在种种问题，公考和高考一样，是当下相对最为公开、透明、公正的取士制度了。在制度建设、考试流程上，我们希望它能够更加科学，祛除哪怕是最微小可能存在的暗箱操作。另一方面，公务员也应该尽快建立降职、辞退制度，并付诸实施，让公务员系统能够有一套健康的自我清洁机能。这样，或能弥补标准化考试所不可避免的选拔缺陷。当然，这就缺少不了公众舆论的监督，缺少不了更加开放的监管体制了。东莞时报评论员 汪慧君
