文章责编：wyj_2323
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“城”内人：不好言说的压力
2008年，小李经过“厮杀”，顺利成为北京市某局的公务员，捧上了“金饭碗”。但他发现，这“金”的成色与他想象的落差不小。
如今回想起来，来自河南的小李认为，当初之所以放弃外企高薪，转投公务员，主要是两个原因：一个是传统观念，“官本位”的思想在中原腹地仍根深蒂固，考上公务员就意味着“有出息”，成为家族的荣耀;还有一个是稳定，“外企尽管挣得多，但流动性强，看不到未来。”
尽管之前对公务员工资低有所了解，但第一个月发工资，还是让小李有些吃惊。试用期工资只有2000多元钱，大概只相当于他在外企时的零头。即使转正之后，也只能拿到四五千元钱。
网上总有公务员福利有多好的曝帖，每次看到小李都会有些郁闷：“除了年底有8000元绩效，端午节发粽子、中秋发月饼，就没有别的了。”小李听同事说，以前逢年过节还发张1000元的购物卡，自从北京市实行“阳光工资”以后，一律取消了。
对于工作状态，小李也没想到。“一张报纸一杯茶”的公务员生活，原来只是传说。机关里的年轻人承担大量事务性工作，加班已经成为他的工作常态，最让他郁闷的是，加班并不解决问题：“活干完了马上就又来，源源不断。”当然还有另外一种加班：领导没走，年轻人也都不太好意思走，“总得表现一下嘛!”
对小李来说，进机关给他带来的最切实的利益，便是一套房子。当然，不是因为公务员的身份，单位已取消福利分房，但因此获得的北京市户口，让他可以认购“两限房”，经过3年的社会大排队，2012年他终于买到东五环外的一套“两限房”。
2007年，在某中直机关工作5年的小郑，以低于市场价2000元的价格，买到了位于北京西南三环的经济适用房。但这个房子并未让小郑感觉有多高兴——他差不多是留京的同学里最后买到房子的，在等待的时间里，房价已节节升高，因此，他买房的价格，比同学当初买的还要贵。
小郑说，机关里的年轻人流传一句话：“10年之内不要参加同学聚会。”如今他已毕业超过10年，已是副处级干部，但仍不愿意参加同学聚会，原因是常常会遭到同学奚落，“腐败”、“安逸”、“爽”，尽管都是以开玩笑的口吻说出，但还是让经常周末加班的小郑情难以堪。
在小郑看来，跟处在这个时代的年轻人一样，年轻公务员同样是“压力山大”的一群：不仅要面对各种工作考核、面对升职的艰难，还要面对来自社会舆论对这个职业越来越高的要求。
职业本质：更重要的是做些事情
当公务员，也许并不如看上去那么美，但报考的热度却丝毫没有减退。
一位不愿透露姓名的中直机关司局级领导认为，问题的症结在于，社会并未把公务员作为一种正常的职业。一方面资源配置倾斜，让公务员群体的确享受一些特殊福利，比如养老;另一方面腐败现象高发，让社会对这个群体产生权力寻租想象。
在他看来，最根本的还在于，让公务员成为正常职业之一种，逐步剥离身份上种种特殊福利，同时用制度加强对权力的制约，挤压权力寻租的空间。
国家行政学院汪玉凯教授认为：“国考热”很重要的一个原因，就是公权力越大，公务员通过权力获取资源的能力就强，在人们的想象中，获得隐性收入的机会就很多，因而成为很多人的就业首选。
汪玉凯认为，这次国务院机构改革和职能转变方案出台，可谓对症下药，提出理顺政府、市场和社会的关系，并提出一系列诸如减少审批程序、鼓励民营企业公平竞争等明确措施。
在汪玉凯看来，这有两方面意义：权力下放、分散改变权力过分集中的状况，减少寻租空间;同时简政，改善市场环境，增强民营企业的竞争力和吸引力，也为个人创业提供更好的支撑。
“当市场和社会创造出更多机会，公务员就变得不那么有魅力了!”汪玉凯说，还要打破公务员“铁饭碗”的形象，加强公务员管理制度创新，建立退出机制、在一些执行性的岗位率先推行聘任制。
“能当公务员的人，应该是热心公共事务，能够从中获得价值感和成就感的人。”李雨说，他的身份是某国家部委的主任科员。大学毕业找工作，在律师和公务员之间，他选择了公务员。
当时的选择是被动的，父母和老师的意见成为主导。但此后的工作经历让他对这份工作充满敬畏——下乡调研，跟最基层的老百姓打交道，让他感到充实而快乐;他也为自己能够参与制定影响全国的政策既感到如履薄冰，又体会到职业的自豪。
所以，尽管他的律师同学已年薪数百万，自己工资低、没奖金、晋升慢，但他仍感到很值得。
“人的成就感并不一定是用金钱、职位来衡量的，增长了见识、开拓了视野、提高了工作能力，更重要的是做了些事情，我觉得自己很值。”李雨说。
