2013年北京市首次面向全国招聘6名聘任制公务员

　　记者昨天从市委组织部和市人力社保局获悉，本市将首次以聘任制的形式，面向全国公开招聘6名聘任制公务员，担任市科委、市交通委和北京经济技术开发区管委会三家政府部门的高级主管职位，年薪不低于20万元。双方将签订书面合同，首批聘期为2至3年，年度绩效考核不合格的可被解聘。本月4日开始报名。

　　一直以来，公务员实行的是委任制，“进口”几乎只有通过每年的公务员考试。所谓聘任制公务员，就是指机关在规定的编制限额和工资经费限额内，经中央或者省级公务员主管部门批准，以合同形式聘任依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。作为公务员选任方式的一种创新，其特点是合同管理、平等协商、任期明确。

　　此次6个聘任制公务员职位包括：市科委的国际技术转移高级主管和中意技术转移高级主管各1名;市交通委的交通运行监测技术高级主管和城市交通决策支持高级主管各1名;北京经济技术开发区管委会的生物医药产业高级主管和新区临空经济区建设高级主管各1名。

　　各职位的聘任要求着实不低。有的要求多年工作经历，有的要求相关专业硕士研究生及以上学历或者博士学位，有的要求良好的外语交流沟通能力，还有的要求熟悉我国和国外的科技、政策法规等发展动态。

　　此次提出的聘任岗位，集中在科技、交通、生物医药等重点发展领域，力争在首都重点领域的管理和发展方面与国际先进水平对接并实现突破。

　　亮点关注

　　考核和淘汰：

　　考核不合格的将解聘

　　据介绍，机关与拟聘人员将按照双方自愿、协商一致的原则，签订书面聘任合同，确定双方的权利和义务。首批聘任合同期限为2至3年，试用期为3至6个月。聘任人员将依据岗位职责和工作目标，进行绩效考核，包括德、能、勤、绩、廉，重点考核其完成聘任合同确定的工作任务情况。考核不合格的将被解聘。

　　此外，按照有关规定，如果聘任制公务员未经批准在其他单位兼职的;患病或者负伤医疗期满后，不能从事原工作的;因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，经双方协商，未能就变更聘任合同内容达成协议等情形之一的，机关均可单方面解除聘任合同。

　　如存在试用后不符合聘任条件的;聘期内年度考核不称职或者有两年为基本称职的;旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天等情形之一的，机关也应解除合同。