文章责编：zhangguojuan
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2013陕西公务员面试即将到来之际，请到几位面试的考官跟我们共同交流和分享陕西公务员面试的相关内容，这些内容 “对于考生而言，如果说“天道酬勤不酬怨”的艰苦努力非常重要，那么“知己知彼百战不殆”的精心准备更是制胜法宝。
一、考官组成
首先，我们需要了解考官构成：结构化面试由一位主考官、6位副考官、监察员、计分员共计9位;主考官由用人单位、省直机关领导、高校负责干部及主要管理及岗位管理专业老师构成;部分岗位也存在报考岗位领导当考官现象;所有考官只有在考试当天进入到考场内，才可以看到考题，其它时间是看不到考题的;进入考场，纪委监察人员，记分员，考官签到完成之后，才会有密封的真题拿过来，在所有检察人员监督下拆封，才能看见真题;手机屏蔽，检察人员会进行检查后;所以面试的过程是公平透明的;但也有特殊的巧合情况，存在考官在巧合的情况下看到了认识的考生，从感情上来说，是有着情分含在里面，是不允许暗箱操作现象出现的，即使认识的可能给高分，但是考试分数，是针对每项测评要素由7位考官打分，去掉一个最高和一个最低，其他五个取平均分，所以不公平的现象是非常罕见的，至少已经被大大地降低。
二、评分标准
在面试中现场主考官意向不会影响其它考官打分，只有抽签顺序前2-3个的考生会在考官的讨论下按照评分要素给分即议分阶段，之后的考生都是由考官独立完成打分。一般根据考试具体人数确定每个组25到30个考生，一般而言这些考生是在同一考场进行面试。评分的标准是考官手中有测评要素和评分参考，按照每道题的测评要素来打分，每个要素都要提交，提交后记分员把最高分最低分去掉，然后算出平均分，再把所有要素算出来的平均分加到一起，就是最终成绩。同一类考生一般在同一考场，为了公平，各考场的分数区别不会体现在考生的竞争对手上，与同岗位的考生是绝对公平的。面试结束后在考场直接宣读考生分数，使用电子打分器在平板电脑上提交每个要素的得分。
同时，良好的仪态仪表会给考官很好的印象，面试中具体打分还是按照评分要素中的各个采分点给分，与考生的性格关系不大;考官多为事业单位或学校的工作人员，其中选个好下属这方面的想法会比较少。
三、打造高分作答的基本方法
如何实现高分作答，首先问题回答前要对考官有提示，不要直接回答问题，例如：“考生开始思考，考生思考完毕，现在开始答题”;其次，不要说套路化的“辩证统一”，培训痕迹不要过于明显，并且不要多于紧张，要有眼神交流，并且语音语调要坚定，可以带手表，不要总是看时间，表现不自信，答题时间不要太短，语速不要快，思维会跟不上，语调要有抑扬顿挫，要有自信和自豪感(身为一名公职人员)，要有气场;再次，面试真正考察的内容上，要全面客观、条理清楚、逻辑清晰。
在具体题目作答当中组织管理题如何实现反套路。很多同学第一句话就说领导把这个任务交给我是对我的信任，我一定不会辜负领导对我的期望，事前做好计划，事后做好汇报。现场模拟类题目，考官会不会和考生互动，考官是否会配合。这类题有什么样的技巧，重在内容还是重在感情，可以有比较口头的白话作答，也可以借用手势。
考官评价考生的总体原则是公平、公正、客观的，对于即将到来的面试所有考生想要旗开得胜，要做好充分
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