文章责编：zhangguojuan
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2014年国考本月进入倒计时，报名确认今日结束，笔试将于23日进行。新京报记者统计，这场被称作“中国第一考”的考试，报名人数已由1994年的4400人，增至此次的152万人，20年间涨了344倍。竞争比例也由1994年的9∶1，提高至2014年的77∶1。
公务员报考人数的暴涨应如何解读?笔者分析可以总结如下
一、我国年轻人普遍知识水平的提高，大学毕业生的数量不断激增。1994年时国家招考490个名额，最终4400人报名。2014年招录19538人，报考通过人数为152万。众所周知，公务员报考时有严格的学历要求，基本为大专以上学历，许多岗位为本科研究生学历。而在1994年大学毕业生仅60.89万，2013年的大学毕业生为630万左右，大学毕业生的比例提高了10倍还要多，这就从基数上大大的增加了公务员报名的人数。
二、招考岗位数量增加。1994年为490岗位，2014年为19538人，岗位增加40倍，让很多感觉公考希望渺茫的人也看到了考取的希望。
三、招考岗位数量限制减少，应届生的比例不断在下降。以参加公考培训人员的身份看，2002年、2003年时绝大部分是应届生，占80%;2007年这一比例下降到70%。近两年间，应届生的比重进一步下滑到60%。记的原来公务员招录多数职位都有明显的职位要求，专业限制，学历限制等等，现在更多的岗位则只要求学历，对别的要求则少之又少。
四、报名成本低，国考的透明度，公信度的不断提升。随着招考制度的完善，国考的透明度不断提高，让越来越多的人认识到国考的公平性，而相对很低的报名成本让很多人报着试一试的心态去尝试去考试。
五、就业压力大，官本位思想作怪。毕业生人数的激增同样意味着就业压力的增大，而且很多人片面的认为公务员是高福利高稳定，一杯茶水就半天的工作现状，时不时还会有些灰色收入的职业。却不知收入普遍中等甚至偏下的同时，很多基层公务员都是带着工作和舆论的双重压力上班，压力丝毫不输于企业。错误的判断、官本位的思想让公务员考试热进一步升级。
公务员考试热的现象由多方面因素造就而成，而不是由某些媒体宣称的高福利待遇压力小造就了公务员热。今年公务员考试中最高竞争比例的1个职位有14384人报名，竞争比为7192∶1。但是同时，还有106个职位无人报考或无人通过资格审查。就可以很明确的表明多数基层公务员的生存状态。面对公务员热的现象，我们在理性关注的同时更应该去理性的对待，综合考虑才能做出正确判断。
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