江苏启动聘任制公务员管理试点 12月18日起报名

我省启动聘任制公务员管理试点

　　为深化干部人事制度改革，创新公务员选拔任用方式，进一步拓宽机关选人渠道，根据公务员法和《聘任制公务员管理试点办法》，在近年来充分酝酿的基础上，经国家公务员主管部门同意，我省正式启动聘任制公务员管理试点，选择宿迁、泰兴和省食品药品监督管理局作为试点单位，面向社会公开招聘11名聘任制公务员。

　　根据公务员法规定，聘任制公务员是指机关在规定的编制限额和工资经费限额内，经省级以上公务员主管部门批准，通过公开招聘或直接选聘方式、以合同形式聘任的公务员。与委任制、选任制公务员不同，聘任制公务员的特点是合同管理、平等协商、聘期确定。

　　本次公开招聘的11个职位，分布在宿迁市规划局、泰兴市港口管理局、省食品药品监督管理局泰州医药高新技术开发区直属分局等9家单位，集中在医药、规划、物流、港口、环境、资本运营等领域，均为专业性较强、需要具备特定专业技术或者特殊技能、经验、资历的职位。

　　应聘者可从12月18日9:00起开始报名，12月28日18:00前将所需材料发送到招聘单位，有关详情可登录江苏人力资源和社会保障网、宿迁市人力资源和社会保障网、泰兴市人力资源和社会保障网、江苏省食品药品监管管理局网站查询。公开招聘分为报名、资格审查、考试测评、考察和体检、公示和审批、办理聘任等环节。考试分为笔试、面试和综合评价。笔试重点考查与聘任职位相关的理论和业务知识、运用专业知识解决实际问题的能力、文字表达能力等;面试主要测试应聘人员适应所聘任职位要求的综合能力;综合评价主要是对面试人员的学历、专业、工作履历和业绩等情况进行审查和评价。

　　开展聘任制公务员管理试点，目的是探索聘任制公务员职位设置、职位职责规范、目标考核管理、退出保障等聘任管理制度，旨在进一步健全公务员管理机制，激发公务员队伍活力，改善公务员队伍结构，建设一支更加符合机关需要的优秀人才队伍，不断提升政府工作效能和服务水平。

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