浙江金华开展新录用年轻公务员体验式实践锻炼

　　2016年考入金华市中级人民法院的小樊说：“十五天的体验式实践锻炼，特别是从凌晨三点开始的环卫工作，让我少了几分娇气，多了几分地气;少了几分偏见，多了几分感情;少了几分浮躁，多了几分责任。”短短半年多时间，他已经成长为院机关的一名多面手。“对待群众充满感情，对待工作很主动、有韧劲，经常加班加点，毫无怨言。”领导和同事这样评价他。

　　近年来，浙江金华市每年组织全市新录用公务员集中开展为期半个月的体验式实践锻炼，让年轻公务员走上环卫、城管、交通秩序维护等岗位，参加志愿者队伍，直接面对群众、服务群众，截至目前，全市累计有3600余名新录用公务员参加了体验式实践锻炼，为培养储备年轻干部打好了坚实的实践基础。

　　立足基层一线，科学设岗分组。在今年实践锻炼活动中，市本级35名新录用公务员被分为3个小组，依次参与城市环卫服务、城市管理服务、青年志愿服务等3个实践单元的体验式实践锻炼活动，其中城市环卫服务单元的实践锻炼时间为7天、城市管理服务单元的实践锻炼时间为5天、青年志愿服务单元的实践锻炼时间为3天，与实践单位员工“同上岗、同作息、同劳动”。

　　注重真学真干，细化岗位任务。实践锻炼活动开展之前，每个实践单位都制定详细的工作方案，设置具体工作内容，做到工作到岗、责任到人。比如，环卫组细排出每天劳动班次、清扫路段及保洁要求，城管组细排出每天工作任务、执勤路段和出勤时间，志愿服务组安排好每天的服务内容，让年轻公务员真实真心体验相关岗位的工作。实践锻炼期间，新录用公务员要做到“五个一”，即每天记一篇实践日志、对实践岗位工作至少提一条可行性建议、写一篇实践感悟、以小组为单位写一篇调研报告、与一批基层群众交上朋友。这“五个一”，让参加锻炼的公务员不仅要做好具体工作，更要在实践中主动“拜师学艺”，与群众打成一片。

　　讲求活动实效，严格考核管理。制定严密的组织程序，明确组织人社部门、实践管理单位、用人单位的工作职责，加强跟踪培养，强化考核管理，确保活动取得实效。具体工作中，组织人社部门牵头负责实践锻炼的综合协调和跟踪管理;实践管理单位负责制定锻炼计划，落实锻炼岗位，安排锻炼内容，具体负责日常管理与考核，活动结束时对每位公务员的现实表现作出鉴定，报组织人社部门审定后反馈给用人单位;用人单位负责做好工作交接、沟通联系，并及时跟进掌握干部表现情况。同时，将实践锻炼情况与新录用公务员任职定级相挂钩，新录用公务员无正当理由不参加实践锻炼或鉴定不合格的，将影响其任职定级。

　　着眼巩固成果，建立长效机制。作为一线培养锻炼年轻干部的基础环节，金华市认真总结经验做法，制定出台了《关于做好新录用公务员体验式实践锻炼工作的实施意见》，从实践对象、时间要求、岗位安排、实施步骤、组织管理等方面，对新录用公务员体验式实践锻炼工作作出明确规定，为加强公务员实践锻炼提供制度保障。

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