2010北京公开选拔241名局处级干部 规模为历年之最

　　昨天下午，市委组织部召开了设立新闻发言人后的首场新闻发布会，市委组织部副部长、新闻发言人刘宇辉介绍说，今年上半年北京市将面向社会公开选拔241名局处级领导干部和国有企事业单位领导人员(具体职位及要求详见四版)，21日起可在北京公招网(www.bjgongzhao.com.cn)报名，每人限报一个职位。5月上旬笔试。

　　》》北京市2010年度公开选拔领导干部工作公告

　　》》2010北京最大规模干部公选21日开始 涉及职位241个

　　选拔规模历年之最

　　这次公开选拔是本市第十次公开选拔，选拔规模为历年来最大，涉及全市18个区县和50个市直机关及市属企事业单位。刘宇辉说，241个职位中，副局级领导干部和市属国有企事业单位领导人员职位有38个、处级领导干部和区县局级单位所属事业单位领导人员职位有203个。

　　这次公开选拔除面向北京市公务员、国有企事业单位管理人员、非公有制经济组织和新社会组织管理人员、海外留学回国人员外，还面向中央在京单位公务员和教育机构、科研院所、企业等国有企事业单位管理人员，一些专业技术岗位面向全国重点金融、科研部门的工作人员。

　　刘宇辉表示，如此大规模、全国范围选拔人才，目的就是要选出更多眼界开阔、胸襟开阔、思路开阔，具有世界眼光、战略思维，有朝气、有学识、有专长的领导干部，为首都转变经济发展方式、建设世界城市打下坚实的人才基础。

　　“干什么，考什么!”

　　为让选出的领导干部不仅是“考得好”，更要在今后的岗位上“干得好”，刘宇辉说，在选拔工作中坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人标准，坚持通过干部的实绩看德才;在具体的笔试、面试中，坚持“干什么、考什么”，以测评能力素质为核心，实现从考知识向考能力、考素质转变。

　　北京双高人才发展中心多年来一直承担公开选拔的测评工作。该中心主任袁方表示，本次公开选拔将继续探索运用资历评价办法，通过对报考者的履历、工作经历的科学评估，尽可能考察其实际工作能力。

　　据了解，考试测评分为笔试和面试两个环节。笔试环节包括综合素质笔试、领导特质测试两项，根据笔试总成绩高低顺序，按6：1的比例确定资格复审人选，复审合格者进入面试环节。面试环节将包括无领导小组讨论、资历评价、心理健康与工作压力测试和外语水平测试等。按照笔试和面试总成绩4：6的比例计算考试测评综合成绩，排名前三的将作为考察人员进行公示，最后根据相关程序确定任职人员。

　　“未来同事”直接参与评分

　　为在公开选拔中进一步扩大民主，人才考评中将实行大评委制。袁方解释说，大评委制指的就是让公开选拔职位单位的干部群众代表、党代表人大代表政协委员和管理服务对象作为评委直接参与评分，“这些群众评委的人数比专业评委更多”。

　　除考评时实行大评委制外，报名时采取个人自荐、组织推荐和社会举荐三种方式，考察时采取在媒体上公示考察对象、扩大考察谈话范围、实行延伸考察，真正把扩大民主、群众公认的原则贯穿于选拔任用干部的全过程。

　　此外，市纪委监察局和市委组织部还将联合组成监督小组，全程监督公开选拔工作。市纪委监察局举报电话：83736108、63841234;市委组织部举报电话：12380。(记者 周奇)