公选领导干部考试简介

公选领导干部考试简介

【最新更新时间：2018年12月5日】

　　公选领导面向社会公开选拔(一般为副科级以上领导干部)，一般有发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、录用等环节。

　　公开选拔党政领导干部的考试分为笔试和面试。

　　笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。

　　笔试分为公共科目考试和专业课目考试，采用闭卷方式进行。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选。面试人选与选拔职位的比例一般为5∶1。

　　面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。

　　面试应当根据需要选择适当的测评方法，注重科学性。面试由面试小组负责考试和评分。面试小组由有关领导、专家、组织人事干部等人员组成，一般不少于 7人。面试小组成员应当具有较高的思想政治素质，公道正派，并熟悉人才测评工作。面试小组中必须有熟悉选拔职位业务的人员。面试小组成员要实行回避制度。面试前应当对面试小组成员进行培训。

　　笔试、面试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题。命题前应当进行职位分析，增强命题的针对性。试题一般从全国领导干部考试通用题库以及经认定合格的省级组织部门题库中提取。

　　如何认识公开选拔、竞争上岗?

　　1、公开选拔、竞争上岗是适应新形势、应对新挑战，建设高素质的党政领导干部队伍的重要举措。公开选拔领导干部，或者在党政机关通过竞争上岗的方式产生领导干部，可以有效解决公平竞争的问题，真正做到多中选好、好中选优。

　　2、公开选拔、竞争上岗是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革。给干部选拔方式赋予了新的内容和形式，是继承和创新相统一的新方式。有利于形成公开、平等、竞争、择优的用人环境，有利于建立公平竞争与择优任用、有效激励与严格监督、能上能下与充满活力的用人机制。

　　3、公开选拔、竞争上岗是推进干部工作民主化的有效方式。通过公开选拔、竞争上岗的方式选拔任用干部，群众的知情权、参与权、选择权和监督权可以得到比较充分的体现。

　　4、公开选拔、竞争上岗是形成正确的用人导向的有效手段。公开选拔、竞争上岗，可以有效防止和纠正干部选拔任用工作中的不正之风，有利于切切实实地把人选准用好，形成正确的用人导向。

　　5、公开选拔、竞争上岗是培养选拔优秀年轻干部的有力措施。推行公开选拔、竞争上岗，可以有效突破传统用人方式的束缚，使优秀年轻干部脱颖而出。

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