2011年北京公开选拔领导干部四大新特点

　　5月10号，北京市委发布《北京市2011年公开选拔领导干部工作公告》，北京市委决定，2011年面向社会公开选拔148名局处级党政机关领导干部和国有企事业单位领导人员。其中副局级领导干部和市属国有企事业单位领导人员职位35个，处级领导干部和区县局级单位所属企事业单位领导人员职位113个，这预示着北京市第十一次公选领导干部拉开了帷幕。

　　2011北京公开选拔148名局处级干部和事业单位领导

　　一石激起千层浪，从5月11号开始，广大符合报考条件的中央在京单位公务员和教育机构、科研院所、企业等国有企事业单位管理人员，北京市公务员和国有企事业单位管理人员，北京地区非公有制经济组织和新社会组织管理人员、海外留学回国人员，一些专业技术岗位面向全国重点金融、科研部门人员分别以“个人自荐”、“组织推荐”和“社会举荐”三种形式踊跃网上报名。那么，下一步如何积极备考就成为了广大考生最为关注的课题了。专家根据多年关注与研究北京公选的经验与感悟，从2011年北京公选新特点这个角度全面解读2011年北京公选，以飨广大考生。

　　一、坚持“干什么，考什么”，创新笔试、面试环节

　　(一)笔试环节创新

　　笔试考试内容包括综合素质测试与领导特质测试两项，权重为9：1。

　　1、综合素质测试。

　　(1)副局级

　　副局级按“一职一卷”的要求命制试题。35个副局级岗位原则上按照岗位职位特点命题35套。

　　(2)处级

　　113个处级岗位，按照8个岗位职位分别命题，这8个岗位职位为：

　　A：党务 E：教育

　　B：一般行政 F：其他事业

　　C：行政执法 G：群团

　　D：财经金融 H：国有企业

　　这种创新更符合“干什么、考什么”的原则，更具有专业化、从而增强了考评的针对性，实现了公选考试从“考知识”向“考能力”、“考素质”的转变。更能通过考试“优中选优”，将那些运用基本理论解决实际工作问题的精英遴选出来。

　　2、领导特质测试。

　　领导特质测试主要测试应试者的领导能力倾向与显著特征。通过领导特质测试，既能彰显考生的个性特征，独特的领导气质，又能测评考生对拟报岗位的匹配度与适应度，同时，它还有利于用人单位“量才使用”。

　　(二)面试环节创新

　　1. 副局级领导干部和市属国有企事业单位领导人员职位。

　　面试环节包括半结构化面试、无领导小组讨论、资历评价、心理健康与工作压力测试、外语水平测试等五项。部分进行专业管理能力测试的职位，不再组织无领导小组讨论。面试成绩按照半结构化面试、无领导小组讨论(或专业管理能力测试)、资历评价5∶3∶2的比例计算。

　　2. 处级领导干部和区县局级单位所属企事业单位领导人员职位。

　　包括半结构化面试、资历评价、心理健康与工作压力测试、外语水平测试等项目，部分职位进行专业管理能力测试(或无领导小组讨论)。进行专业管理能力测试(或无领导小组讨论)的职位，面试成绩按照半结构化面试、专业管理能力测试(或无领导小组讨论)、资历评价5∶3∶2的比例计算;不进行专业管理能力测试(或无领导小组讨论)的职位，面试成绩按照半结构化面试、资历评价8∶2的比例计算。

　　二、积极推行“大评委制”，扩大公示内容、范围

　　此次面试实行大评委制，进一步扩大半结构化面试的评委数量，局级职位面试考核评价委员会成员由7人增至9人，继续邀请“两代表一委员”，担任群众评委，群众评委的人数由15人增至25人;处级职位面试的群众评委由去年10人增加到15人。同时会增加公示内容，扩大公示范围，在对考察对象继续实行所在单位和网上公示的同时，将考察对象近三年来的工作业绩报告在其所在单位进行公示。

　　三、改进笔试阅卷方式，力求评分公平公正

　　本次笔试阅卷方式，首次将处级职位纳入统一阅卷，抽调熟悉相关职位工作的领导干部担任阅卷专家，采取同一职位同一道题由三人分别阅卷取平均分计算成绩，以有效避免阅卷评分的人为误差。同时，组织专家顾问组，对阅卷工作进行指导和审核，确保笔试阅卷工作的公平和公正。加强评委专家和群众评委培训，继续实行职位单位主要领导不担任主评委的做法，提高半结构化面试质量。

　　四、强化公选监督力度，打造首都“阳光公选”

　　为了拓宽监督渠道，北京市委专门抽调纪检监察部门干部和市委组织部干部组成监督组，对公选的报名、资格初审、试卷保密、笔试组织、笔试阅卷、分数统计汇总等各个环节进行全程跟踪监督，畅通电话举报、开辟信访举报和网络举报等监督渠道，接受群众信访举报，了解掌握有关情况，及时改进完善公开选拔工作，旨在营造一个风清气正的公选环境。

　　以上是今年北京公选的四个新的特点，我们了解了公选考试的特征与趋势，接着就要着手制定复习应考的科学方略，全力备考了。中公教育专家建议广大考生务以2009年中组部颁布的《党政领导干部公开选拔和内部竞争上岗考试大纲》及《北京市2011年公开选拔领导干部公告》精神为复习依据，针对公选的“德才兼备、以德为先”的胜任标准以及领导干部必备的“基本素质”、“领导能力”、“专业素养”三大能力要求，围绕此次公选笔试、面试的基本题型、考试形式，潜心学习、厚积薄发。同时，还要解决好工学矛盾，掌握好学习方法，方能取得“时半功倍”的效果。

　　上帝总是把成功留给那些做好准备的人，“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，一切矢志于公选考试的青年才俊们，只要我们“咬定青山不放松”，“为伊消得人憔悴”，采取科学的应对策略，凭着对党和人民事业的忠诚，凭着刻苦钻研的毅力，我们就一定能登上公选考试的“玉皇顶”。