2011北京公开选拔领导干部考试笔试应对方略

　　公选犹如登泰山，而笔试则是攀越“南天门”，它是至关重要的第一关隘，只有成功地攀越了笔试关，才有可能参加后面的面试与组织考察、决定任用等环节的选拔。故而首先要拔取头筹，取得笔试的阶段性胜利。

　　笔试是为国选才的一种形式，通过特定的考试形式从而测评考生的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应对突发事件能力、选拔职位需要的特殊能力、个性特征等九大能力。

　　笔试考的是考生的理论素养、专业管理知识、政策法规认知，考的是考生分析问题、解决问题的能力。一言以蔽之，笔试是将考生拟报岗位职位提前放到考场中的各类具体题上，从而测评该考生的岗位适应度与匹配度若何。笔试的灵魂是“干什么考什么”;笔试的基础是平时积累，厚积薄发;笔试的关键是找准对客、主观七类题型的解答方法。

　　下面对北京公选笔试应对方略进行相关解读。

　　一、准确把握北京公选笔试考试的内涵

　　(一)北京公选笔试的内容

　　1.综合素质笔试

　　(1)基本理论知识——基本素质

　　①马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观

　　②政策法规(尤其是相关的部门法)

　　③管理学基本理论(管理理论、领导学理论、科学决策理论、执行力等)

　　(2)领导能力

　　①案例分析(法律法规案例分析、管理案例分析、领导实践模拟案例分析、时政热点案例分析)

　　②公选写作(申论写作、材料作文、命题作文、自拟题作文)

　　③领导实务(办文、办会、办事、办活动、人际关系、危急管理)

　　(3)专业素养

　　拟报岗位的专业知识与管理能力

　　2.领导特质测试

　　(1)领导能力倾向性

　　(2)领导特质

　　(二)笔试主要测评考生什么

　　1.基本素质

　　2.领导能力