根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<关于党政机关公开遴选公务员工作的意见>的通知》(豫人社〔2010〕124号)精神和市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于印发三门峡市市直机关公开遴选公务员实施细则(试行)的通知》(三人社〔2011〕16号)有关规定，经市委、市政府同意，为市直机关公开遴选25名公务员。现将有关事宜公告如下：
一、遴选单位和计划
根据编制、职位空缺情况，市人民法院、市人力资源和社会保障局、市民政局等9个市直单位，共计划公开遴选25名公务员(具体单位、遴选职位见附件一)。
二、遴选范围和对象
符合报考条件的三门峡市辖县(市、区)、乡(镇)机关(含参照公务员法管理单位)中已登记备案或具有公务员身份的主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务的公务员(含参照公务员法管理的工作人员)。三门峡市市直各局(委)中担任相当职务层次的公务员(含参照公务员法管理的工作人员)中符合报考条件的也可以报考。
三、报考的资格条件
报考人员应具备下列资格条件：
1、具有良好的政治、业务素质，品行端正，勤奋敬业，工作能力强，实绩突出;
2、具有2年以上工作经历，历年年度考核均为称职(合格)以上等次;
3、符合拟遴选职位的学历、专业及其他要求;
4、1976年7月28日至1993年7月28日期间出生;
5、具有正常履行职责的身体条件;
6、法律、法规规定的其他条件。
受党纪政纪处分期间或者未满影响期限的;正在接受审计、纪律审查的;涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;以及具有法律、法规和政策规定不得转任的其他情形的人员，不得报考。不得报考转任后即构成回避关系的职位。
四、报名与资格审查
(一)报名时间：2011年8月4日至7日。
(二)报名方式：采取现场报名方式。
报名者可在规定报名时间内，每天上午8：30至11：30、下午15：00至18：00到三门峡市崤山路东段三门峡市行政服务中心二楼市人力资源和社会保障局窗口报名。
(三)报名要求：
报名者按照遴选公告公布的职位及要求报考。每位报名者限报一个职位。
报名人员报名时需携带以下证件：本人有效身份证、学历(学位)证书、公务员登记表或能证明公务员身份的有关材料的复印件、职位要求的其他有关证明材料原件及复印件1份。同时携带本人近期同版正面免冠一寸彩照2张。
报名时，报名者填写《三门峡市市直机关公开遴选公务员报名表》(附件二)一式2份。报名表可从网上下载。
(四)资格审查：报名时对报考者进行资格审查。报名时报名者提供的报考证件必须真实完整，资格审查工作将贯穿公开遴选的全过程，如发现弄虚作假者，将随时取消考试及转任资格。
通过资格审查的报考者,进行信息采集，并根据有关规定缴纳笔试考务费和信息采集费共72元，其中笔试每科每人30元，信息采集费12元。
通过资格审查的报名者于2011年8月11日至12日到三门峡市行政服务中心二楼市人力资源和社会保障局窗口领取《笔试准考证》。领取准考证时,出具本人有效身份证和报名考务费收据。
各拟遴选职位的报名人数与拟遴选人数的比例不低于3：1。不足3：1的，相应核减拟遴选人数;核减后仍达不到比例的，该职位不再遴选。报考者可在报名结束后3日内到市人力资源和社会保障局公务员局重新选报其他职位。不愿重新选报或无职位可选报的，退还所缴的笔试考务费。
五、考试
考试分为笔试和面试。
(一)笔试
笔试采用闭卷方式，分为综合知识和专业知识两科，每科满分为100分。综合知识主要测试市级机关公务员必须具备的运用马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观和行政管理学、法律等理论，三门峡市市情、计算机运用、公文写作与处理等知识;专业知识主要测试与报考职位所匹配的知识能力，报考市编办和市信访局不限专业职位考生需进行文秘类专业知识测试。
笔试由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织实施。采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。考试时间为2011年8月13日，上午9：00-11：30进行综合知识，下午15：00-17：00进行专业知识测试。考试地点见笔试准考证。
报考者持本人有效身份证、笔试准考证参加笔试。参加考试时使用的身份证必须与报名时的一致。
笔试有效成绩=综合知识×40%+专业知识×60%
报考者笔试成绩须达到所有考生笔试成绩的平均分，方可进入下一环节。
(二)面试
根据笔试成绩，按拟遴选职位人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人选。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。
面试由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织实施，面试以结构化面试为主，根据职位特点可采取情景模拟或文件筐作业等方式进行，满分100分。
面试时间另行通知。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
实际参加面试的应试者人数达不到规定的面试比例的，应组织现有人员面试。凡形不成竞争的职位，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考察。
六、体检和考察
根据考试总成绩，按拟遴选人数1:2的比例从高分到低分确定进入体检与考察人选。
体检由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织实施。体检标准按照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。
考察工作由各遴选单位人事部门负责实施，主要考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律以及与拟遴选职位的匹配性等方面的情况;核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
因体检、考察不合格造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。递补只能进行一次。
七、公示、试用与办理转任手续
各遴选单位根据考试、体检和考察等情况，按照拟遴选人数研究确定与拟遴选职位最适合的拟转任人选，报市委组织部、市人力资源和社会保障局备案后进行公示，公示期为7天。
公示期满后，拟转任人员进入遴选单位试用3个月。试用期间不办理转任手续。
试用期满后，由遴选单位及时组织考核。考核合格的，按照有关规定办理转任手续。考核不合格的仍回原单位工作。
八、工作要求
(一)公开遴选公务员要严格执行公务员法、公务员录用办法等有关纪律要求，特别要认真贯彻中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)，坚决杜绝和严肃查处违反公务员考录工作纪律的行为。
(二)遴选工作人员凡有公务员法第七十条所列情形的，应当实行回避。
(三)报考人员工作单位应积极推荐人选，支持符合遴选条件的人员参加公开遴选。
(四)违反遴选工作纪律、弄虚作假的报考人员，取消其考试或遴选资格，三年内不得参加公开遴选。
咨询电话：0398-2871276 2976877
中共三门峡市委组织部
三门峡市人力资源和社会保障局
二○一一年七月二十八日
