2011年湖南省直机关面向基层遴选优秀公务员公告

　　省公务员主管部门在笔试合格人选中，根据笔试成绩从高分到低分确定面试人选。面试人数与拟遴选人数的比例一般为3：1，部分职位根据需要可以设定为5：1。达不到规定比例的，遴选单位经与省公务员主管部门协商，可根据本单位实际需要适当调整面试开考比例。

　　(二)资格复审

　　各遴选单位及时对进入面试的人员进行资格复审。资格复审时，进入面试的人员须提供身份证、学历证书等证明符合报考条件的材料原件和复印件，同时提供具有公务员(参照管理机关、单位工作人员)身份的材料复印件和所在单位组织人事部门审核盖章的《2011年湖南省省直机关面向基层公开遴选优秀公务员报名表》(不得随意改变格式)。

　　资格复审不合格的，取消面试资格，并在同职位的报考人员中从高分到低分依次递补面试人选。通过资格复审的面试人选由省公务员主管部门在有关网站上公布。

　　(三)面试

　　面试由遴选单位负责组织实施，省公务员主管部门负责对面试工作实行指导和监督。面试考官由遴选单位考官和省直公务员面试考官组成。

　　面试可采取结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论等多种方式。面试试题突出职位特点，注重能力实绩，重点测试报考者的专业素质和业务水平。满分为100分。

　　(四)业务水平测试

　　经省公务员主管部门同意，遴选单位根据需要，可增加职位业务水平测试，并在本公告的计划与职位表中予以明确。业务水平测试成绩为100分，业务水平测试由各遴选单位负责命题和组织实施。

　　(五)成绩合成

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%(有业务水平测试的，笔试成绩、面试成绩、业务水平测试成绩分别占50%、30%、20%)合成总成绩。

　　六、体检与考察

　　根据综合成绩从高到低的顺序，确定进入体检、考察的人选。体检、考察人选与拟遴选职位的比例一般为1：1。

　　体检由遴选单位负责组织，在省公务员主管部门指定的体检机构进行。体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。体检后，由体检医院作出是否合格的结论。报考监狱警察职位的，还需进行体能测试，体能测试项目和标准参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发[2011]48号)执行。体检和体能测试不合格的，由遴选单位党组(党委)决定是否递补人选。

　　考察由省公务员主管部门统一组织，具体工作由遴选单位负责实施。遴选单位根据职位要求，对考察人选的资格条件进行核实，对德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察政治素质、工作实绩和群众公认情况。考察不合格的，由遴选单位党组(党委)决定是否递补人选。

　　七、公示与转任

　　考察合格人员名单在湖南人事考试网站上公示。公示期为7个工作日。

　　公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，正式确定为遴选对象。遴选单位可根据实际情况决定是否对遴选对象实行试用，试用期不得超过6个月。

　　遴选对象按照干部管理权限和公务员调动要求及程序，由遴选单位报省公务员主管部门审核，办理转任、调动等相关手续。

　　政策咨询电话：0731-82689102(省委组织部公务员管理办公室)0731-82219372(省公务员局考试录用与职位管理处)，政策咨询邮箱：hngwyj2011lx@163.com。

　　考务咨询电话：0731-82217753，网上报名技术咨询电话：0731-82688018，考务咨询邮箱：hunanpta@163.com。

　　附件：【点击下载】

　　2011年湖南省省直机关面向基层公开遴选优秀公务员

　　2011年湖南省省直机关面向基层公开遴选优秀公务员

　　中 共 湖 南 省 委 组 织 部

　　湖南省人力资源和社会保障厅

　　湖 南 省 公 务 员 局

　　2011年9月19日