文章责编：zhangguojuan
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对报名人员进行资格初审，初审合格者准予参加综合测试。公选职位与经资格初审合格的人数比例一般不低于1：8。经研究取消的职位，报考相应职位人员可自愿调剂到其他职位参加公选。
资格审查贯穿公开选拔工作全过程。报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在综合测试、经历业绩评价、能力测试、面试和体检中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，立即取消参加公开选拔资格。
通过资格初审的报名者登录山西省人事考试网自行下载并打印准考证，按规定时间、地点参加综合测试。
(三)综合测试
测试以新修订的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，分公共科目和专业科目两项，采用闭卷方式进行。测试成绩按公共科目、专业科目6：4的比例计算。根据成绩，按公选职位与参选人员1：6的比例从高分到低分确定进入经历业绩评价人选。
(四)经历业绩评价
进入经历业绩评价人选，由有关市委组织部，省直部门党组(党委)，省管高等院校、科研院所、国有企业向市公选办提供其本人《报名登记表》、综合鉴定材料(加盖公章)、个人档案及相关有效证书证件原件和复印件。综合鉴定材料主要包括应试者任职经历、工作经历、教育培训情况和近3年工作业绩报告及职务任免表。
经历业绩评价由综合评价小组按照公选岗位经历业绩评价评分细则进行量化评分。根据评分结果，按公选职位与参选人员1：5的比例从高分到低分确定进入能力测试人选。
通过经历业绩评价的人员，登录山西省人事考试网下载并打印准考证，按规定时间、地点参加能力测试。
(五)能力测试
能力测试指岗位素质测试。根据测试成绩，按公选职位与参选人员1：4的比例从高分到低分确定进入面试人选。
(六)面试
面试采取结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等方式进行。面试时，邀请部分市党代会代表、人大代表、政协委员及干部群众代表现场听取面试情况，并对面试人员进行测评。面试总成绩按照面试成绩、测评结果8：2的比例计算。
(七)确定考察对象
参选人员综合成绩按照综合测试、经历业绩评价、能力测试、面试成绩2：3：2：3的比例计算。每个职位的前3名人选到指定医院体检，体检合格者正式确定为考察对象。如有体检不合格的，根据该职位综合成绩排名顺序依次递补。考察对象的有关信息，在山西省人事考试网和本人所在单位进行公示。在现单位工作不满2年的，还要到其前一个工作单位进行公示。
(八)组织考察
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《山西省考察领导干部工作规定》的程序和公选职位的要求，对考察对象的德、能、勤、绩、学、廉等进行全面考察。考察对象应按规定如实填写个人有关事项报告表。
(九)决定任用
根据考察情况，提出拟任职人选。如经研究无合适拟任人选，该职位可空缺。
(十)任前公示
对拟任职人选进行任前公示。公示结果不影响任职的，办理任职手续。
对决定任用人员，按照有关规定实行试用期，试用期为1年。试用期满后，经考核胜任的，正式任职;不胜任的免去试任职务，可自主择业，也可由组织按试任前职务层次安排工作。
四、监督
本次公开选拔由阳泉市纪委和阳泉市委组织部进行全程监督。
监督举报电话：0353-12380、2293372
咨询联系电话：0353-2293065
市公选办地址：阳泉市委组织部
有关网站地址：
三晋红e网www.sxdygbjy.com
山西省人事考试网www.sxpta.com
阳泉党建网www.yqdj.gov.cn
阳泉人事考试网www.kszx.yq.gov.cn
阳泉市公开选拔副处级领导干部工作领导组
2011年12月28日
