(五)资格审查(2012年3月中旬)
按照规定的选拔条件和要求，各单位竞争性选拔工作领导小组办公室对报名人员或个人自荐、领导推荐、群众举荐的人选，统一进行资格审查，按照每个选拔职位不低于1:2的比例确定参加竞争的人选并予以公布。
仅有个别人报名或参加推荐选拔、不能形成有效竞争的职位，不列入本次竞争性选拔范围，报考或参加推荐选拔该职位的人员可改报其他职位。
(六)遴选考察对象(2012年3月中旬至4月上旬)
1、采取竞争上岗方式选拔的，须按照中央办公厅印发的《党政机关竞争上岗工作暂行规定》要求，经过笔试、面试和民主测评等程序，根据笔试、面试成绩和民主测评结果按照一定比例计入的总成绩，按每个选拔职位1：2的比例，从高分到低分确定考察人选。
2、采取公开推荐方式选拔的，由单位根据参加推荐选拔的人选数量和实际情况，分别按下列方法和程序产生考察对象：
(1)单位规模不大、符合选拔职位条件的人选较少的，直接采取竞职答辩方式遴选考察对象。竞职答辩由单位竞争性选拔工作领导小组办公室按选拔职位分类统一组织实施。答辩采取竞职演讲和现场提问方式进行，主要测试推荐对象在能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。每个推荐对象答辩时间为8-15分钟。答辩结束后，由参加答辩会人员对各职位竞职人选进行现场投票推荐或量化计分。根据得票或得分结果，按照每个选拔职位1：2的比例，从高到低确定考察人选并予以公布。
参加答辩会的人员参照民主推荐单位中层领导干部的人员范围确定。单位人数较少的，可以由全体人员参加。
选拔职位符合条件的推荐人选只有2人的，推荐人选可直接进入考察程序，但须由单位按照民主推荐中层领导干部的人员范围召开干部会议进行民主测评和征求意见，测评和征求意见的结果作为党组(党委、党工委)或领导班子讨论决定的重要依据。
(2)单位规模较大、符合选拔职位条件的人选较多的，开展两轮遴选确定考察对象。
第一轮遴选：差额推荐。根据单位竞争性选拔工作领导小组办公室反馈的本部门符合条件人选名单，由下属二层机构分别按照民主推荐科级领导干部的人员范围召开干部会议进行民主推荐，推荐名额按不多于本部门符合条件人数的一定比例确定。根据民主推荐得票结果，中层正职职位的最终推荐人选，由单位召开党组(党委、党工委)会议按照一定的差额比例票决决定;中层副职职位的最终推荐人选，由二层机构领导班子按照一定的差额比例票决决定。
第二轮遴选：竞职答辩。方法程序同前。
(七)组织考察(2012年4月中旬)
确定考察人选后,由单位党组(党委、党工委)或领导班子派出干部考察组，采取发布考察预告、发放征求意见表、民主测评、个别谈话、查阅资料、征求意见、同考察对象面谈等方式，对各职位考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察工作实绩和群众公认程度。同一职位的考察对象，应当由同一考察组考察。
考察结束后，考察组在认真研究考察情况、对考察对象进行分析比较的基础上，对人选能力素质、工作实绩等与选拔职位的适应程度作出评价，形成各职位人选考察材料和考察综合报告，向单位党组(党委、党工委)或领导班子进行汇报。
(八)研究决定(2012年4月下旬)
1、 采取竞争上岗方式选拔的，单位党组(党委、党工委)或领导班子根据竞争者笔试面试成绩、民主测评结果和考察情况以及职位要求，采取等额或差额票决的方式，决定各职位拟任人选。
2、采取公开推荐方式选拔的，单位党组(党委、党工委)或领导班子根据推荐得票、考察情况以及职位要求，采取差额票决的方式，决定各职位拟任人选。
为确保选拔质量，对确无合适人选的职位，可以空缺。
(九)公示任命(2012年4月下旬至5月上旬)
对拟任人选，按照有关规定在本单位内部进行任职前公示，公示期7天。公示无异议或反映问题不影响任职的，按规定办理任职手续。
通过竞争性选拔的领导职位任职人选，实行一年的试用期。试用期满，经考核胜任现职的，予以正式任职;不胜任现职的，免去试用职务，按试用前职务层次另行安排工作。
六、工作要求
(一)加强领导，周密组织实施。竞争性选拔工作政策性强、涉及面广、群众关注度高。要切实加强领导，上下沟通互动，精心组织实施。按照干部管理权限和有关工作部署，市、县区两级党委组织部、人力资源和社会保障局分别负责对本级各单位竞争性选拔工作实施方案进行审核把关，市直、县区直各部门单位负责具体组织实施。要把竞争性选拔工作列入党组(党委、党工委)或领导班子的重要议事日程，主要负责同志要负总责、亲自抓，分管领导要具体抓、抓落实，统筹协调安排，投入足够精力，全过程抓好组织指导，切实做到领导到位、人员到位、力量到位、工作到位。各单位组织人事、纪检监察部门要切实履行职责，周密组织实施，严格执行工作程序，严肃组织人事纪律，确保竞争性选拔工作的风清气正。
(二)强化监督，严肃工作纪律。要采取切实有效措施，完善监督手段，把严格监督贯穿于干部推荐提名、组织考察、讨论研究和公示任命等各个环节。要严格执行干部选拔任用四项监督制度，建立实行违反组织人事工作纪律问题查核专办、联办制度，严厉查处各种不正之风和违法违纪行为，做到有案必查、查实必处，严格问责、决不姑息，并在一定范围内通报，以警示教育干部。对用人风气不好、查处不力的，将严肃追究单位和有关领导的责任。
(三)加大宣传，正面教育引导。要认真搞好宣传发动工作，引导干部群众充分认识改革的重要意义，增强大局意识和竞争意识，打消各种思想顾虑，积极踊跃地参与竞争，为竞争性选拔工作奠定良好的思想基础。在选拔工作过程中，要注意加强思想政治工作，及时了解干部的思想动态，增强工作的针对性，耐心细致地做好思想工作。要加强正面宣传和引导，密切关注舆情，防止恶意炒作，为竞争性选拔工作营造良好的舆论氛围。
附件: 【点击下载：所有附件】
1.北海市市直、县区直机关和事业单位中层领导职位竞争性选拔个人自荐表
2.北海市市直、县区直机关和事业单位中层领导职位竞争性选拔领导干部署名推荐表
3.北海市市直、县区直机关和事业单位中层领导职位竞争性选拔群众举荐表
中共北海市委组织部
北海市人力资源和社会保障局
2012年2月20日
中共北海市委组织部办公室
2012年2月20日印发
