2012年云南省宁蒗县竞争性选拔科级领导干部公告(第1号)

　　三、工作程序

　　竞争性选拔工作按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、决定任用等程序进行。同时设立监督电话，实行全程监督。

　　(一)发布公告。县委组织部将于2012年3月15日在丽江政务网、宁蒗电视台、宁蒗党建网等主要媒体上发布公告，向社会公布竞争性选拔的职位、报名条件、选拔程序和遴选方式等。

　　(二)报名与资格审查。报名时间从2012年3月15日至3月25日。报名地点在宁蒗县委组织部干部股，报名咨询电话：5528688。

　　报名采取个人自愿和组织推荐相结合的方式进行，每人只能在公布的职位中选择填报一个职位。报考人员报名时须填写《宁蒗县竞争性选拔科级领导干部报名登记表》一式二份、《个人信息采集表》和《报考人员诚信承诺书》(在宁蒗党建网下载，用A4纸双面打印填写)，并提供以下材料：

　　1、本人身份证、学历证书、任职通知、职务聘书、所报职位要求的证明材料、《个人信息采集表》中关于个人经历及其他证明材料复印件(须由所在单位加盖验证章);

　　2、本人近期同底1寸免冠彩色照片3张，同时交电子版。

　　在个人报名的基础上，由报考人员所在单位进行资格初审，对报考人员填写的《报名登记表》、《个人信息采集表》和各种证明材料，要认真查阅人事档案，严格审核把关。单位党委(党组)对审核结果负责，提出审核推荐意见并加盖公章，确定推荐报考人员。报名者须如实申报和填写本人有关情况，弄虚作假者，一经查实，即取消报考资格。

　　经资格复审，符合条件的报名人数与选拔职位的比例一般不低于8:1。凡符合条件的报名人数不足8人的职位，该职位不再进行竞争性选拔，报考人员可改报其他职位;3个副乡长职位符合条件总人数达不到开考比例(即少于24人)时，按符合条件人数确定开考职位数。

　　(三)笔试。笔试统一定于4月上旬举行(具体时间和地点另行通知)。笔试以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用有关理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。

　　笔试结束后，根据笔试成绩，按照面试人选与选拔职位5:1的比例从高分到低分的顺序确定面试人选，并在适当范围进行公开。

　　(四)面试。面试定于4月下旬举行(具体时间和地点另行通知)。面试主要测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面对选拔职位的适应程度，突出检测应试者解决岗位工作中实际问题的履职能力。

　　面试小组由领导干部、专家、组织人事干部和“两代表一委员”组成。同时，邀请部分干部群众代表旁听。

　　笔试成绩与面试成绩按各占50%加权计算考试综合成绩，并通知本人。

　　根据应试者的考试综合成绩，按照考察人选与选拔职位3:1的比例从高分到低分的顺序确定每个职位的考察人选。考察前对考察人选进行体检，合格者确定为考察对象(有体检不合格的按综合成绩依次递补)，并在适当范围进行公开。

　　(五)组织考察。由县委组织部组织考察组对考察对象进行全面考察，深入了解考察对象的德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长，重点了解考察对象的工作实绩、群众公认度及与报考职位的适应性。

　　(六)研究决定。根据考试、考察情况和具体职位要求,由县委组织部研究提出各职位的拟任人选建议,报县委常委会议讨论作出任用决定。

　　根据中央《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，经集体讨论认为无合适人选的，该职位可以空缺。

　　(七)任前公示。按规定对拟任人选进行公示。

　　(八)办理任职手续。公示后，对未发现影响任用问题的人选，按规定程序办理任职手续，并在县主要新闻媒体公布选拔结果。

　　委任制干部实行一年试用期，试用期间按规定享受相应待遇，试用期满后，经考核胜任的，办理正式任职手续;不胜任的，按原职级另行安排工作。非委任制干部，任职满一年后仍需进行考核，胜任者继续任职;不胜任的，按原职级另行安排工作。

　　为加强对竞争性选拔工作的监督，宁蒗县委组织部设立监督举报电话，接受监督举报。一经发现有违规行为，严肃处理。举报电话:0888-12380，0888—5521312。

　　本公告由宁蒗县竞争性选拔科级领导干部办公室负责解释。

　　附：

　　1、宁蒗县竞争性选拔科级领导干部报名登记表

　　2、宁蒗县竞争性选拔科级领导干部个人信息采集表

　　3、报考人员诚信承诺书

　　附件下载.zip (28.36 KB)

宁蒗县竞争性选拔科级领导干部

领导小组办公室

2012年3月15日