2012年四川人力资源社保厅遴选工作人员公告

　　根据工作需要，我厅直属四川省人事考试中心、四川省专家服务中心面向全省全额拨款事业单位公开遴选工作人员3名;直属行政执法机构四川省劳动保障监察总队面向全省各级机关和行政执法机构公开遴选工作人员3名。现就有关情况公告如下：

　　一、遴选原则

　　本次遴选工作按照德才兼备的标准，坚持“公开、民主、竞争、择优”和人岗相适的原则进行。

　　二、遴选岗位

　　四川省人事考试中心(全额拨款事业单位)中级及以下专业技术岗位2名;

　　四川省专家服务中心(全额拨款事业单位)七级职员及以下管理岗位1名;

　　四川省劳动保障监察总队(行政执法机构)主任科员及以下职务工作人员3名。

　　三、资格条件

　　(一)基本条件

　　1.政治素质良好，品行端正;

　　2.勤奋敬业，工作能力强;

　　3.年龄在35岁以下(1977年1月1日以后出生)，具有3年以上工作经历(计算工作经历截止时间为2012年 4月30日);

　　4.近两年年度考核等次均为称职(合格)以上;

　　5.具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　6.符合拟遴选岗位需要的其他资格条件和要求。

　　(二)其他资格条件

　　三、遴选程序

　　(一)报名

　　填写个人基本情况表，并通过电子邮件发至srstrsc@163.com，报名人员须对提交材料的真实性负责。报名截止时间为2012年4月 6日。报名时，只能选择一个符合条件的岗位报名，并同时提交身份证、学历证明、1寸彩色免冠照片等电子文档材料。

　　(二)资格审查

　　省人力资源社会保障厅人事处会同用人单位对网上报名者的资格和材料进行预审。考生参加笔试时，按照公告规定提供相关证件原件，省人力资源社会保障厅人事处会同用人单位在笔试的同时进行资格审查，资格审查不合格的，取消遴选资格。

　　(三)考试

　　本次公开遴选考试分为笔试和面试两项，不指定范围、不指定参考书。

　　1、笔试。笔试采取闭卷考试的方式进行，成绩按百分制计，由省人力资源社会保障厅人事处聘请相关专家命题、制卷、阅卷，并负责考务工作。

　　2、面试。面试由省人力资源社会保障厅人事处组织实施，采取面试考官组集中面试、综合评分的方式进行，成绩按百分制计。根据笔试成绩从高分到低分，按照岗位拟遴选人数1:3的比例确定面试对象。达不到比例的，按实有人数确定面试对象。

　　(四)体检

　　按面试成绩从高分到低分，以岗位拟遴选人数的1:1比例确定体检对象。如成绩相同时，以笔试成绩高者确定体检对象。体检由省人力资源社会保障厅人事处组织。体检不合格者，按照面试成绩排名顺序依次递补。

　　(五)考核

　　体检合格的对象为考核对象。考核由厅人事处和用人单位负责。如遇考察不合格或放弃考核的，按照面试成绩从高到低依次递补。

　　(六)公示和办理手续

　　根据考核情况，厅人事处提出意见建议，报厅党组研究确定拟调人选，并进行公示，公示期为7天。经公示不影响调动的，按有关规定办理调动手续。

　　四、纪律与要求

　　公开选调工作人员，是选拔优秀人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定和干部人事工作纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，自觉接受纪检监察、有关部门和社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定追究责任。

　　联系电话：(028)86612969; 传真：(028)86761187。

　　附：四川省人力资源和社会保障厅公开遴选工作人员报名表

　　四川省人力资源和社会保障厅

　　二○一二年三月二十六日