2012年新疆公开选拔领导干部公告解读

　　为深化干部人事制度改革，广开进贤之路，在更高起点上推动新疆跨越式发展和长治久安。5月1日，自治区公开选拔领导干部工作领导小组对外发布《自治区2012年公开选拔领导干部公告》，自治区、地州市、县市区三级联动公开选拔一批地厅级、县处级、乡科级领导干部，此次选拔将有包括昌吉学院党委书记、自治区质量技术监督局党组书记等1365个职位。

　　对广大符合公选条件的领导干部而言，这无疑是令人欢欣鼓舞的消息。但欣喜之余，准确把握这次公选考试，显得尤为重要。

　　一、公选规模创历史之最

　　以往，新疆维吾尔自治区各市、县曾进行过领导干部公开选拔，但公选的职位都较少。本次公开选拔1365个职位，规模创历史之最。职位的增多不仅为广大基层领导干部拓宽了"向上"的通道，更折射出了新疆维吾尔自治区对于公务员选拔政策的导向性，即公开选拔将会成为改善新疆维吾尔自治区公务员队伍来源和经验结构的重要渠道。

　　二、公开选拔统一化

　　本次公选打破了以往各自治区、地州市、县市区自行组织领导干部公选的分散化局面，自治区、地州市、县市区三级联动统一公开选拔领导干部，并对报名和资格审查、考试、考察、决定任命5个阶段和公告、动员、报名、资格审查、笔试、面试、确定考察人选、组织考察、研究决定、办理任职手续、谈话11个环节进行了统一部署，呈现出了高度规范化和统一化的特点。与此同时，也映射出了统一进行领导干部公开选拔将会成为未来新疆维吾尔自治区领导干部公选的趋势。

　　三、职级跨度大

　　在此次公开选拔的职位中，共有地厅级职位55个，县处级职位301个，乡科级职位1009个。地厅级职位中包括正厅级职位4个、自治区一类企业正职职位1个、副厅级职位47个、自治区一类企业副职职位3个。职级跨度大广泛地提高了干部选拔任用中的民主程度和监督力度，在一定程度上遏制了过多人为因素而导致的选人用人上的不正之风，有利于推进干部制度的改革。

　　以上是对《自治区2012年公开选拔领导干部公告》进行的解读，希望对广大备考的领导干部有所帮助。