2012年四川公选厅级领导干部简章

　　为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，中共四川省委决定，面向省内外公开选拔一批厅级领导干部。

　　一、公选职位

　　本次公开选拔的厅级领导职位共10个(正厅职位1个，副厅职位9个)。具体如下：

　　(一)面向全国公选职位1个

　　省经信委副主任1名

　　(二)面向全省公选职位9个

　　1.省司法厅副厅长1名(非中共党员)

　　2.省质监局副局长1名

　　3.省冶金地勘局副局长1名

　　4.省残联副理事长1名

　　5.四川科技职工大学校长1名(正厅级)

　　6.省干部函授学院副院长1名

　　7.成都中医药大学副校长1名(非中共党员)

　　8.四川文理学院副院长1名

　　9.四川工商职业技术学院院长1名

　　二、报名资格条件

　　1.符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和任职资格。

　　报考正厅级职位的须具备下列条件：在党政群机关和事业单位担任副厅级(副省级城市要求为正局级)领导职务2年以上或担任国有及国有控股大中型企业相当层次管理职务2年以上。

　　报考副厅级职位的须具备下列条件：在党政群机关和事业单位担任正处级(副省级城市要求为副局级)领导职务3年以上或担任国有及国有控股大中型企业相当层次管理职务3年以上。

　　2.同级职务报考的不受任职时间限制。

　　3.大学本科以上学历。

　　4.年龄要求：50周岁以下(1962年8月1日后出生)。

　　5.身体健康。

　　6.报考人员在具备基本资格条件的前提下，还应符合所报职位具体要求(见职位说明书)。

　　工作年限、任职时间等计算截止日期为2012年8月1日。

　　三、公选的方法和步骤

　　本次公开选拔厅级领导干部采用 “综合素质测试”、“领导能力测试”、“结构化面试”三种方法确定考察对象，坚持学历是基础、经历是重点、能力是关键、品德是核心，采用“履历评价”、“实绩评价”、“德才评价”三种方法评价考察对象。

　　(一)综合素质测试

　　主要对报考者知识储备、知识结构以及运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决实际问题的综合素质进行测试。

　　(二)领导能力测试

　　主要通过报考者对案例所提问题解决方案是否科学，测试报考者的分析判断能力、决策应变能力、综合协调能力和解决实际问题的能力。

　　综合素质测试和领导能力测试采用纸笔书面答题的方式，安排在同日进行。根据两种测试成绩折算笔试成绩(综合素质和领导能力测试各占50%)。按照每个职位1∶5的比例，从高分到低分确定面试人选。

　　(三)结构化面试

　　主要通过结构性试题和考官追问，与考生双向沟通，测试报考者认识水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力。

　　根据总成绩(笔试成绩占40%，面试成绩占60%)，按照每个职位1∶2的比例(省经信委副主任、四川科技职工大学校长、四川工商职业技术学院院长职位按1∶3的比例)，从高分到低分确定考察人选。统一组织体检，合格者确定为考察对象，如有不合格者，依次递补。考察对象确定后，组织对其进行考察。考察包括履历评价、实绩评价、德才评价。

　　(四)履历评价

　　对考察对象受教育程度、工作经历、任职情况以及有关工作表现、受奖惩情况等进行全面分析，评价考察对象的能力素质与拟任职务的关联度、适应度。

　　(五)实绩评价

　　按照有关规定程序，对考察对象履行职责、工作实绩等方面情况进行全面考察。

　　(六)德才评价

　　对考察对象德才素质和工作能力进行民主测评，体现德才兼备、以德为先的原则，树立以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的导向。注重对考察对象德才表现、实际工作能力和发展潜力等方面情况的分析评价。

　　考察中，若职位出现没有合适人选的情况，可在参加面试人员中依次递补，确定人选重新组织考察。

　　考察结束后，根据履历评价、实绩评价、德才评价等情况，研究提出人选使用建议，按程序报省委审定。对任用的人员，实行一年的试用期。