文章责编：zhangguojuan
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(二)考试
1、笔试。重点测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质，具体考试内容为基本素质、常用公文起草等。满分为100分。笔试时间将在邯郸人力资源和社会保障网站公布，请留意查看。
2、面试。根据笔试成绩由高到低顺序，按选调名额与面试人数1：2比例确定面试人选。重点测试报考人员的综合分析能力、应变决策能力、组织协调能力、语言表达能力及其他能力。满分为100分。
3、业务适应能力测试。对面试人员进行业务适应能力测试。全面测试考查报考人员的知识、能力、道德、性格等方面素质。满分为100分。
综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×30%+业务适应能力测试成绩×40%
(三)体检。根据综合成绩由高到低顺序，取前6名进行体检。如果综合成绩出现并列，对并列考生按业务适应能力测试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选，体检合格的列为拟选调对象进入考察，如出现体检不合格的，按综合成绩高低依次递补。
(四)考察。坚持德才兼备、以德为先、注重实绩原则，全面了解考察对象的政治素质、业务水平、廉洁自律及是否需要回避等情况。
(五)公示。对拟选调人员相关信息进行公示。
上述程序结束后，对拟选调人员进行为期3个月的试用。试用期满，能够胜任工作的，按有关程序办理调动手续。
注：选调人员在办理调动手续时，本人原身份(编制性质)不作变更。
本公告未尽事宜，由市委办公厅人事教育处负责解释说明。
中共邯郸市委组织部
中共邯郸市委办公厅
2013年1月24日
