2013湖南五年来面向全省公开选拔省管领导干部71名

　　近年来，湖南省组织工作按照中组部要求和省委部署，围绕中心、服务大局，以改革创新的勇气选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，为科学发展、富民强省和“四化两型”、“四个湖南”建设提供了坚强的组织保障和人才支持。

　　高标准推进党内集中教育活动

　　“这几年，我们公司85%的发明专利是党员创造的，创先争优真正成为了企业科学发展的动力引擎。”提起创先争优活动，南车株洲电力机车研究所党委书记邓恢金颇为感慨。

　　按照中央和省委的统一部署，近年来，省委组织部坚持高起点谋划、高标准推进学习实践活动和创先争优活动，为科学发展、富民强省提供了新的动力和重要保证。

　　洞庭湖渔民解困、返乡农民工帮扶、灾民住房重建……学习实践活动中，各参学单位解决涉及群众切身利益的突出问题32.1万个，为群众办实事好事47.2万件。创先争优活动中，扎实开展公开承诺、领导点评和群众评议，基层党组织和党员分别承诺事项150多万件和1800多万件，兑现率均达90%以上。

　　积极稳妥推进干部人事制度改革

　　从副县级干部到副厅级干部，去年9月，37岁的醴陵市委常委、副市长熊炜实现了职位的一次 “跳级”。通过2012年省管优秀年轻干部公开选拔考试，他被提名为岳阳市副市长候选人。此次公选中，笔试阅卷基地对媒体开放、面试考官全部异地化等做法产生了良好反响。

　　近年来，省委制定贯彻《改革规划》的实施意见，建立完善“十一制”重点任务，激活了选人用人的“一池春水”。

　　为了使考核评价机制进一步完善，省委制定下发了领导班子和领导干部综合考核评价“1+4”文件，分类确定干部考核标准，明确不再把GDP作为考核的约束性指标。

　　构建面向基层的党政干部培养选拔链。近5年来，省、市州党政机关共选拔基层干部2570人，从省直机关选派了21名年轻干部到县市区任职，从省内高校选拔了15名博士任副县市区长，选拔了3400多名选调生到乡镇工作。

　　竞争性选拔干部力度加大。2007年以来，全省公开选拔省管领导干部71名、县(处)级领导干部593名、省属企业高级经营管理者14名。省直机关竞争上岗处级干部1780名，占同期提拔同级干部总数的69.6%。