文章责编：zhangguojuan
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(五)体检和考察
1.体检。
每个职位按综合成绩(综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)从高到低次序，按与遴选名额规定的比例确定体检人员(除市社保局、市供销总社、九三学社市委按1:2比例差额外，其余遴选机关按1:1比例等额确定体检人员)。若总成绩出现并列，按笔试成绩从高到低的顺序确定体检人选(若笔试成绩也相同，则并列进入体检，体检合格后进行差额考察)。
体检时间另行通知。
体检在市公务员局指定的体检机构进行，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)等有关规定执行。
遴选人员或者遴选机关对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。
2.考察。除市社保局、市供销总社、九三学社市委按体检合格人员1:2差额比例，列为考察人选外，其余遴选机关体检合格人员按1:1等额比例确定考察人眩遴选机关要认真制定考察标准和工作方案，将考察有关事宜书面通知考察人选，并及时与被考察人所在单位进行沟通。考察重点为德、能、勤、绩、廉。考察结果量化计分，按分值等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考察结果为基本合格及其以下等次的，不能进入下一遴选程序。
若因体检、考察原因出现缺额的，由遴选机关商市公务员主管部门决定是否进行递补。进行递补的，在面试合格人员中，按报考同一单位同一职位的其他考生总成绩从高到低的顺序依次递补。如递补人选总成绩并列的，按笔试成绩从高到低的顺序来确定，笔试成绩也并列的，则同时列为差额考察人选。
(六)公示和办理转任手续
各遴选机关综合报考人员的考试成绩、体检结果和考察情况确定拟遴选人员，按人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟遴选人员，并分别在原单位和遴选机关公示7天。公示期满，对无问题或反映问题不影响遴选的人员，按照有关规定办理转任手续(设有试用期的遴选机关，试用期满考核合格后办理转任手续，考核不合格者退回原单位)。
