2013年贵州行政机关公务员招录到基层去遴选

　　4月3日,全省行政机关公务员管理工作会议在贵阳召开,从2013年起,全省县级以上机关每年招考公务员80%要先安排到乡镇工作三年,每年从基层遴选80%有一定工作经历的公务员到县级以上机关工作,逐步形成“招录到基层去,遴选从基层来”的公务员考录良性循环机制。

　　据介绍,2012年贵州省行政机关公务员管理工作成效显著,研究并实施公务员招考取消一般岗位专业限制、规范年龄计算方式、取消笔试科目分类、改进体检标准和复检方法、取消顺延递补等6项改革措施,出台了考试录用办法等一系列工作制度,公务员考录工作更加体现社会公平正义,顺利完成了省市县乡四级联考、政法干警定向招录和公安专项招录、引进部属院校公安类专业毕业生等各项公务员考录工作。

　　2013年将继续坚持“凡进必考”的原则,凡涉及公务员考录,各地招录工作必须按照国家和省的要求,经过编制计划、发布公告、报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检等步骤。进一步健全公开遴选制度,建立分类管理制度等。在遴选工作中努力营造下得去、上得来、稳得住、总量平衡的人才培养机制和来自乡镇基层一线的干部培养链。

　　同时,提高公务员管理法制化水平,继续深入实施公务员法,以公开公平公正为导向,推进考录工作科学化规范化,以民主公开竞争择优为原则,不断完善公务员选任机制,以奖惩激励为动力,充分调动各方面的积极性主动性和创造性。

　　去年,省直机关受行政纪律处分7人,其中1人被开除公职。