文章责编：zhangguojuan
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重庆市巴南区人力资源和社会保障局2013年下半年面向全市公开遴选公务员公告
按照市委组织部、市人力社保局、市公务员局《重庆市公开遴选公务员暂行办法》渝人社发〔2012〕24号的要求，经市公务员主管部门同意，决定为巴南区组织实施公开遴选公务员(参照公务员法管理单位工作人员)工作。现将有关事宜公告如下：
一、遴选原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备标准，采取考试与考察相结合的方式进行。
二、遴选名额和职位
本次遴选共有12个单位遴选13人，详见《2013年下半年面向全市公开遴选公务员和参照公务员法管理单位工作人员职位表》(附件1，以下简称《遴选职位表》)。
三、遴选对象和资格条件
(一)遴选对象
本市范围内各级机关(不含市级机关和巴南区)和参照公务员法管理的事业单位中，已进行公务员登记或参公人员登记的在编人员。
(二)资格条件
1.报考各遴选职(岗)位的人员应具备的学历、年龄、性别要求等条件详见附件1;
2.报考人员的年龄计算截止时间为2013年8月31日。即生于1977年8月31日及以后的为35周岁以下;工作经历的计算时间截止2013年8月31日;
3. 历年年度考核均为称职及以上等次;
4. 具备拟任遴选职位所要求的其他资格和条件，详见《职位表》;
5.未受过党纪政纪处分;
6.具有正常履行职责的身体条件;
7.符合回避的有关规定，报名人员不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系的人员所在单位，不得报考与本人有夫妻关系、父母关系、兄弟姐妹关系的人员所在单位及其下属单位。具有上述关系的人员报考同一单位，只能录取1人。
具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：
1.在试用期内的;
2.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;
3.正在接受审计、纪律审查，涉嫌犯罪正在被调查或者司法程序尚未终结的;
4.法律、法规规定的其他情形。
四、遴选程序
本次遴选由重庆市巴南区人力资源和社会保障局会同遴选单位共同组织实施。按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、办理转任手续等程序进行遴选。
(一)报名
采取网络报名的方式，分类别分职位进行。
1.报考人员登录巴南区人力资源和社会保障网(www.cqbnhrss.gov.cn)或巴南人事人才网(www.cqbnrc.com)等相关链接进入报名系统，提交报考申请。报考人员只能选择一个单位中的一个职位进行报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考者要仔细阅读诚信承诺书，如实、准确填写报考信息的各项内容，并按报名系统提示上传1寸近期登记照1张(jpg格式，20kb以下)，准确记住报名序号(报名序号是报考人员报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键字)。
报名时间：2013年9月4日9：00至9月6日18：00。
2.报考资格初审。根据报考人员在网络上填报的材料，对照职位报考要求，在网上进行资格初审，并在报考人员报名后24小时内提出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名;对审查不合格的，应说明理由。参加遴选人员凡弄虚作假的，一经查实，当即取消考试资格或录用资格。
3.查询报考资格初审结果。报考人员务必于填报报名信息后的1日内登录报名网站查询初审结果。如因填报信息错误可及时进行修改，重新进行资格初审。未通过资格初审者，不再进行笔试、复审等以后程序。报名人员应慎重选择报考职位，一经资格审查通过后，报名人员不能更改报考信息。
4.打印准考证。网上报名资格审查合格的，于2013年9月12日9：00-18：00登录网上报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。逾期打印准考证而影响参加考试的责任由考生自负。
5.开考比例。遴选职位人数与资格审查合格人数的比例应达到1:3及以上。资格审查合格人数达不到比例要求时，相应减少或取消遴选名额，因报名人数达不到笔试开考比例而被取消遴选的职位，由重庆市巴南区人力资源和社会保障局征得考生同意后，可调剂到符合报考条件的其它职位。
(二)笔试
笔试采用闭卷方式进行。
1.笔试科目：考试科目为《申论》，满分100分。
2.成绩公布：考生可于考试结束后的次日登陆巴南人事人才网(www.cqbnrc.com)查询笔试成绩及进入面试人员名单。
笔试时间：2013年9月14日
笔试地点：见《准考证》
(三)现场复审报名资格
现场复审报名资格时间为2013年9月17日9：00至18：00。按面试比例进入面试的人员须持本人身份证、毕业证、公务员(或参照公务员法管理人员)登记表及单位同意报考的证明等相关证明材料的原件及复印件各1份，在规定时间内到重庆市巴南区人力资源和社会保障局公务员管理科(巴南区龙洲湾龙海大道6号行政中心1号楼1706室)进行资格复审;也可在笔试当天带上资格复审所需资料交考务办公室。经复审不符合报名资格条件或自动放弃的，取消面试人选资格，其缺额经重庆市巴南区人力资源和社会保障局和遴选单位核准，可在报考同一职位且笔试成绩在60分以上的人员中从高分到低分依次递补。
(四)面试
笔试成绩未达到60分的，不纳入面试范围。
按照每个职位1:3的比例，在笔试成绩60分以上的人员中从高分到低分确定进入面试的人员(如有并列，则均进入面试)。
面试总分为100分，面试合格分数线为60分，低于60分的，不能进入下一步遴选程序。
如进入面试人员达不到比例或若某一职位只有1名考生参加面试，则保留该职(岗)位1名招录指标，但该考生的面试成绩须达到其所在面试考官组当天面试比例1:2及以上岗位中被确定进入体检考生的最低分。
面试时间、地点，考生可在资格复审合格后登录巴南人事人才网(www.cqbnrc.com)等相关链接进行查询。
在面试合格人员中，以考生笔试成绩占50%、面试成绩占50%的办法计算总成绩。
计算总成绩的方法为：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
面试成绩及笔试面试总成绩考生可在面试结束的当天登录巴南人事人才网(www.cqbnrc.com)查询。
(五)体检和考察
1.体检。根据遴选报名人员的总成绩，由高分到低分按与遴选职位1:1的比例等额确定体检人员。若进入体检人员总成绩出现并列时，以笔试成绩从高到低的顺序确定进入体检的人员。若进入体检人员总成绩、面试成绩均并列时，则均进入体检，如体检合格，则根据考察情况由重庆市巴南区人力资源和社会保障局和遴选单位综合评定后确定录取人员。
体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行。体检中，切实维护乙肝表面抗原携带者的就业权利，参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)组织实施体检。体检不合格出现缺额时，则按上述确定体检人员的方式进行。
体检时间地点另行通知。
2.考察人选的确定。依据总成绩从高分到低分的顺序、体检合格的情况来确定考察人选。
3.考察。体检合格的人员，由重庆市巴南区人力资源和社会保障局按照干部管理权限，根据德才兼备的原则，按照遴选职位的需要，制定考察标准和工作方案，对考察人选在德、能、勤、绩、廉等方面与遴选职位的匹配度以及是否需要回避等进行全面考察。考察结果量化计分，按分值等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考察结果为基本合格及其以下等次的，不能进入下一遴选程序。
经考察不符合遴选职位资格和条件要求出现缺额时，则按报考同一职位其他考生的总成绩由高到低依次递补体检。如递补人员出现总成绩并列的，则依次按笔试成绩的高低来确定进入体检人员，体检合格后再进行考察。
(六)确定拟遴选人员和公示
根据参加遴选人员的笔试面试总成绩和体检、考察结果，确定拟遴选人员，并在巴南区人力资源和社会保障网(www.cqbnhrss.gov.cn)或巴南人事人才网(www.cqbnrc.com)上进行公示，公示期为7个工作日。
(七)办理转任手续
公示期满，对公示无异议的遴选人员，由重庆市巴南区人力资源和社会保障局办理转任手续。
重庆市巴南区人力资源和社会保障局会同遴选单位组织本次遴选，不负责解决其家属调动、住房等问题。
本次公开遴选，若该职位经考察认为无合适人选，经重庆市巴南区人力资源和社会保障局和遴选单位研究同意后，可终止遴选。
五、监督与咨询
本次公开遴选工作，在中共重庆市巴南区委干部调配领导小组领导下进行，重庆市巴南区人力资源和社会保障局牵头组织实施。有关单位、考生及工作人员必须严格遵守组织人事纪律，自觉接受监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。凡采取不正当手段获取遴选资格的人员，一经查实，取消其遴选资格，并追究相关单位和人员的责任，且该考生今后不能参加巴南区范围内的机关事业单位考试。
本简章未尽事宜由重庆市巴南区人力资源和社会保障局负责解释。
政策咨询电话：66215428
网上报名技术咨询电话：86536813、66233928
附件：
附件2：工作经历证明.doc
附件3：单位同意转任证明.doc
2013年8月20日
