2015中央遴选和选调面试应对策略

　　二、近三年来中央机关公开遴选和公开选调面试题基本特点

　　1.2014年试题特点

　　(1)审计署主任科员职位面试题：从内容上看，四道题中，有三道题均与审计署业务有关，说明审计署的面试题紧扣其部门工作职能来命题。在题型上，有两道综合分析题，一道组织管理之调研题，一道应急应变题。

　　(2)国家安全生产监督管理总局主任科员职位面试题：第一道题为综合分析题加自我认知题，内容与该部门职能紧密相关;第二、三道题均为综合分析题，不同的是，第二道为智慧类综合分析题，第三道为时政热点类综合分析题;第四道题为应急应变题。

　　(3)欧美同学会宣传部主任科员职位面试：题量比其他单位多一道，但内容基本上和本单位工作职能没关系，说明命题不局限于本单位业务职能。五道题既有社会热点类的综合分析题，又有机关日常事务的处理题，题型上既有综合分析题、自我认知题，还有组织管理题、应急应变题和人际关系题，基本上把结构化面试主要题型都涉及到了，说明该单位对考生能力的考查是十分全面的。

　　从以上三套面试题来看，2014年中央机关面试都由各单位自行命题，有的单位的题结合自身工作职能紧密一些，大部分题都注重考查考生的专业素质;有的单位的题又与本单位业务关系不大，注重考查考生的通用能力。

　　2.2013年试题特点

　　(1)时间、题量、模式较为一致。2013年的四套真题都为结构化面试形式，面试时间为30分钟，题量都为4道题，其中前3道为公共题，第4道为各遴选单位所命制的专业题，即采用了“3+1”的模式。另外，中央办公厅机关党委人事局组织宣传处主任科员职位，还考查了职位业务水平测试。

　　(2)公共题主要考查考生的政策理论水平、分析和解决实问题的能力、语言表达能力等基本素质，专业题则主要考查考生的专业素养。三道公共题中，第一道题考查考生对社会热点的综合分析能力，属于综合分析题。第二题是自我认知与职位匹配题，第三题是计划组织协调类题目，考查考生解决实际问题的能力。四个遴选单位的专业素质题注重对考生职位匹配度的测评，故考生在回答时要紧紧结合拟报岗位的特点和要求，以便更好满足遴选单位的用人需求。

　　(3)职位业务水平测试突出对岗位认知的考查。职位业务水平测试的形式一般是笔试。中央办公厅机关党委人事局组织宣传处主任科员的职位业务水平测试的形式就是笔试，时间为90分钟，考试内容是最喜欢的十本书并就其中一本书写一篇读后感。职位业务水平测试是遴选单位根据岗位需要而增加的，故考生在答题时应围绕报考岗位的需求，写出有高度、有亮度、有个性的读后感。

　　3.2012年试题特点

　　(1)国家税务总局主任科员职位面试题：第一题主要考查考生调查研究能力，同时此题也考查了考生对城市建设中科学规划发展重要性的综合分析能力。第二题测评考生对社会现象类问题的综合分析能力，第三题考查考生人际关系沟通与协调能力，考生应正确处理与同事的关系。

　　(2)全国政协办公厅主任科员职位面试题：前两道都以社会民生焦点问题为背景，在分别测查考生的计划组织类之调查研究能力、应急应变能力的同时，也考查了综合分析能力，属于兼容题。第三题的创新档案管理工作是计划组织类试题。

　　(3)最高人民检察院主任科员职位面试题：四道题基本围绕报考职位特点而命制，体现较强的专业素质考查。第一题是自我认知与职位匹配题，如何实现在新岗位上的角色转换，后三道题从不同的角度测查了考生的综合分析能力，分别是执法过程中三个效果的统一、微博问政、实现好检察院的法律监督职能。

　　三、近三年中央机关公开遴选和公开选调面试命题的基本规律

　　纵观近三年来的面试真题，我们可以看出，中央机关遴选的面试题呈现出以下规律性：

　　1.试题命制遵循能力要素的考查导向。面试试题基本围绕四个能力来命制，主要包括政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、语言表达能力和岗位专业素质能力，专业素质的考查形式为结构化面试中的专业题和职位业务水平测试。

　　由于遴选、选调的职位在层次和级别上有所区别，有关单位在进行面试命题时，也会对处级职位和主任科员职位的测评要素做相应的区分，其中，处级职位试题重点考查领导决策、综合分析和解决实际问题的能力，主任科员职位重点考查公务员实务、综合分析和公务员的九大通用能力。

　　另外，一道题中考查的能力要素越来越呈现出多样化，并且设问的方式也越来越新颖、独特，题目的难度也呈现出逐年增加的趋势，需要考生具备更加深厚的知识积累和应考能力。

　　2.题型题量趋于稳定，基本涵盖了五大基本题型。中央机关遴选和选调面试以结构化面试形式为主，兼用无领导小组讨论和职位业务水平测试。

　　近三年结构化面试题量基本上维持在4道，个别单位会达到5道，尤其是2013年采用了“3+1”的形式，即3道公共题，外加1道专业题，可见其形式趋于稳定。

　　近三年的试题题型基本涵盖了综合分析题、计划组织题、人际关系题、应急应变题、自我认知与职位匹配题五大题型。同时，题型也往往不是单一的某种题型，而是越来越呈现出多个题型交叉化的特点，比如组织管理题中可能会有综合分析的要求，综合分析题也可能包含着组织管理或自我认知的因素。

　　3.考题在选材上涉猎广泛，不拘一格。大多数部门、单位的面试题，或者从全国时政热点中选取材料，或者紧扣中央机关日常行政事务取材，考查的内容涉及面十分广泛，既有重大或重要的政治、经济、社会、民生等问题，也有日常机关工作中十分细微的问题，说明题目十分注重对公务员应该具备的政策理论水平和基本工作能力的考查。

　　4.职位业务水平测试重在考查考生是职位匹配度和适应度。职位业务水平测试，都是遴选单位根据职位的特点和要求而在面试环节增加的，旨在通过专业性质的笔试形式，来遴选职位匹配适应度高的考生。

　　通过对以上试题的欣赏和分析，我们可以较为清晰地掌握历年真题的命题特点和规律，这对于我们预测今年面试题的命题趋势大有帮助。

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