2015中央遴选和选调面试应对策略

　　四、2015年中央机关公开遴选和公开选调面试命题趋势预测

　　今年中央机关的面试题可能会出现哪些新形式、新特点和新趋势呢?我们认为，对于这个问题需要从以下几方面来把握：

　　1.试题命制仍然会以公务员在中央机关任职所需的基本能力为导向，全面测查考生的基本素质和专业素养。因此，对于主任科员以下公开遴选职位的考生来说，公务员的通用能力仍为命题的重点内容，同时也注意对考生专业素养的考查，个别单位还会以笔试的形式测试职位业务水平。对于处长、副处长公开遴选职位和公开选调职位而言，通常会注重考查领导实务和执政能力，同时也会着重考查领导干部应该具备的政策理论水平。而职位业务水平测试，尤其会结合与部门职能相关的热点问题来命题，测评考生对部门热点的了解、关注和思考程度。

　　2.面试形式仍然会以结构化面试为主，题型、题量的设计趋于稳定。根据近三年来中央机关面试所主要采取的形式，我们预测今年的面试形式仍然会以结构化面试为主，但不排除个别单位采用无领导小组讨论等方式进行面试的可能。从题型来看，结构化面试的题型较为稳定，通常会出现综合分析题、组织管理题、人际关系题、应急应变题、自我认知与职位匹配题等五大题型，并且还会出现以上类别题型相互交叉的兼容性试题。从题量来看，今年的结构化面试题量基本上也是4道题，个别部门也有可能会增加1-2道。

　　3.时政热点仍然会是面试命题的重点，难度可能会在以往的基础上进一步增加。对时政热点的考查，重点是考查考生的综合分析能力，而对工作实务的考查，则重点是考查考生解决实际问题的能力，这与面试测评要素是相匹配的。时政热点首先会直接体现在综合分析题中，此类时政热点主要是具有一定争议性但以积极影响为主、需要考生提出一定的对策予以完善、应对的公共政策或社会现象。时政热点通常还会以试题背景的方式出现，在工作实务中兼容考查考生对时政热点的综合分析能力。而且，综合分析题一般是所有题型中难度较大的一类题，根据历年出现的时政热点题难度不断增加的特点来看，预计今年这类题的难度仍然会有上升的可能性。

　　4.考试《公告》中明确说明：“面试由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力”，面试题极有可能由各单位自主命制，则会像2014年那样，各部门的面试题或者紧扣部门工作职能来命制，或者与部门职能关系不大，有很大的自由发挥和灵活掌握的空间。但是无论怎样命题，广大考生只需牢固掌握结构化面试基本题型的作答方法，紧密结合职位要求答题，即可从容应对。

　　五、考生应对2015年中央机关面试应有的基本策略

　　总体上看，中央机关公开遴选和公开选调公务员面试题目取材广泛，内容丰富，命制新颖，特色鲜明，而且难度也呈现出逐年增加的趋势，这种情况对考生应考提出了很大的挑战。但是我们只要掌握了命题的基本趋势，抓住了试题的特点和规律性的东西，并且扎扎实实地参加了考前的强化培训，有针对性地采取了正确应对的策略，就一定能在面试时正常乃至超常地发挥，从而获得理想的成绩。

　　1. 准确把握题型，夯实理论基础。针对考查综合分析能力的题所占的比重较大，并且常常与考查其他能力的题交叉在一起，作答难度也较大的情况，考生需要注意了解时事政治和新闻事件，高度关注社会热点、焦点问题，尤其重视了解专家、学者对这些重大问题、新闻事件的深度分析，不断增加自己的知识积累，提高思维能力和认识水平，以切实提高自己的综合分析能力。

　　2.仔细审清题意，掌握答题思路。针对一道题中测查多个能力要素、一题多问的考查方式，考生一定要注意审题，弄清命题的意图和考查的目的，决不可将复杂问题简单化，以免造成答题不完整。通常的情况是，许多考查人际交往意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力的题，往往同时包含着对综合分析能力、求职动机与岗位匹配性的考查，考生一定要熟练掌握结构化面试题型特点，准确理解和运用各类题型的答题思路、方法和技巧，不断夯实面试理论基础，做到厚积薄发、从容应对。

　　3.提高岗位认知，增强职位匹配。针对好多题目的设置模拟公务员的实际工作情景，不光考查公务员如何分析、认识问题，还要考查其实际解决问题的能力，考生不光要思考为什么，还要思考怎么办。一个成功的解决问题的方案，要求具有较强的针对性和可操作性，这就要求考生设身处地的去思考问题，注重结合公务员工作的实际情况来提出对策，同时还要注意冲破套路化来答题。

　　4.专项各个击破，模拟实战演练。“纸上谈兵”，不会取得面试的成功。“学以致用”，才能发挥最大效用。考生在专业辅导机构的辅导下，对面试的各种形式、各类题型都会熟练掌握并各个击破，在实战模拟阶段经专家的点评指导，做到综合练习、找到考场状态，不断发现自身存在的问题，解决自己的各类短板，这样才能在面试考场上脱颖而出，独占鳌头!

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