2015下半年重庆市公开遴选公务员考试时间

　　根据重庆公务员考试网发布的《2015年下半年重庆市公开遴选公务员公告》得知，2015年下半年重庆市公开遴选公务员考试时间如下：

　　遴选采取笔试和面试相结合的方式进行。

　　(一)笔试

　　笔试分为《综合知识测试》和《职位业务水平测试》，分值均为100分。《综合知识测试》由市公务员局在2015年9月13日上午9:00—11:30统一组织。遴选单位要求进行《职位业务水平测试》的，由遴选单位在9月13日下午自行组织，具体时间、地点由遴选单位另行通知。《综合知识测试》主要测试内容为：政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等。《职位业务水平测试》主要测试遴选职位所需的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规等。

　　报考人员应按准考证上规定的时间、地点参加考试。参加考试时，必须携带本人准考证和身份证。《综合知识测试》成绩查询时间以考试当日通知为准。《职位业务水平测试》成绩，可于2015年9月28日登录所报考遴选单位网站查询。

　　对年度考核结果为优秀等次的报考人员实行笔试加分制度。对近三年年度考核(即2012年-2014年)荣立三等功的加3分(有两个以上三等功的不重复加分);对近三年年度考核(即2012年-2014年)有优秀等次，每获优秀等次一次加1分，总分为3分，以上加分就高不就低，不重复累计。符合笔试加分人员，需在2015年9月14日至9月15日，向所报考的遴选单位提供证明材料。证明材料包括：书面申请、年度考核优秀证书或立功受奖通报(决定)、所在单位出具加盖公章的证明材料原件和复印件各一份。逾期未办理者，不再享受加分政策。各遴选单位在9月18日前将加分人员的加分资料报送市公务员局，经市公务员局汇总审核，面向社会公示无异议后方能加分。

　　笔试成绩计算方法：无《职位业务水平测试》的，笔试成绩=《综合知识测试》+加分项目分值;有《职位业务水平测试》的，笔试成绩=(《综合知识测试》+《职位业务水平测试》)÷2+加分项目分值。

　　《综合知识测试》合格分数线由市公务员局统一划定，低于合格分数线的人员不得进入下一遴选程序。

　　(二)现场资格复审

　　现场资格复审时间:2015年10月19日至10月20日。在《综合知识测试》合格人员中，按面试比例进入面试的人员，须持本人身份证、按干部管理权限由区县(自治县)组织部或人力社保局审核盖章的《报名推荐表》(市垂直管理单位由其主管部门审核盖章)、学历学位证书原件及复印件按时到指定地点接受现场资格复审(有关事项于2015年10月12日在“重庆人力资源和社会保障网”公布)。

　　现场资格复审不合格者，取消面试资格，其缺额由遴选单位商市公务员局决定是否递补。递补人员在《综合知识测试》合格人员中按笔试成绩(含加分)从高分到低分依次确定。

　　(三)体能测评

　　报考市公安局的考生须进行体能测评。体能测评在2015年10月21日至10月23日之间进行，由市公安局组织实施。具体体能测评时间、地点由市公安局另行通知。

　　体能测评按照报考同一职位在资格复审合格人员中依据笔试成绩从高分到低分按规定比例确定进入体能测评人员。若进入体能测评最后一名报考人员的笔试成绩出现并列，则并列进入体能测评。达不到体能测评规定比例的，由遴选单位商市公务员局决定是否继续进行遴选。体能测评的所有项目全部达标的为合格，不合格人员不能进入下一遴选程序。体能测评结果由遴选单位在体能测评结束的当天公布。体能测评结束后，不再递补人员进行体能测评。

　　体能测评按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》、《重庆市录用人民警察体能测评工作实施细则(试行)》(渝人社发〔2012〕81号)执行。

　　报考人员不按规定的时间、地点参加体能测评的，视为放弃遴选资格。

　　(四)面试

　　面试由市公务员局和遴选单位共同组织实施。面试按照《重庆市公务员录用面试工作实施细则(试行)》(渝人社发〔2009〕151号)执行。面试时间为2015年10月24日，有关事项于2015年10月12日在“重庆人力资源和社会保障网”公布。

　　参加面试人选的确定方法为：依据《遴选职位表》中规定的面试比例，在报考同一职位的笔试合格人员中，按笔试成绩从高到低顺序确定。若进入面试人员的最后一名笔试成绩并列，则并列人员同时进入面试。

　　达不到面试比例的，重新确定遴选名额。重新确定的遴选名额=进入面试人数×面试比例。计算结果大于1并有小数的，按四舍五入法处理;计算结果小于1的，由遴选单位商市公务员局决定是否继续进行遴选。

　　面试成绩满分100分，最低合格分数线60分。低于60分的，不能进入下一遴选程序。

　　面试人员面试时须携带准考证、身份证，在规定时间到指定地点参加面试。面试结束后，进入下一遴选程序的人员不得无故放弃，违者记入个人信息，3年内不得转任(含遴选方式的转任)。

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