吉林市市直机关公开遴选公务员工作综述

　　强化管理使用 形成长效机制

　　“如何让遴选公务员用得上、留得住，真正发挥作用、焕发活力?”针对这一问题，吉林市加大管理力度，不断建立健全各项制度，探索形成遴选工作长效机制。

　　——实行遴选公务员备案制度，建立遴选公务员储备库。将公开遴选考试总成绩进入职位前三名，但未使用的人员纳入储备库，根据市直机关用人需求，优先从储备库中推荐符合条件的人员，经过适当程序，进行“二次补选”，既提高了遴选公务员的使用率，又节约了遴选成本。

　　——实行遴选公务员试用期双向选择制度，打破“一试定岗”的选拔模式。拟用人选不能马上办理调转手续，要在遴选部门试用三个月。试用期满后，遴选部门及时进行考核和意愿征求。考核合格且考生愿意留下的，按照有关规定办理调动任职手续;考核不合格或考生无调动意愿的，考生回原单位继续工作。通过试用期的实地工作，考生和遴选部门都可以全面了解情况，做出自己最终的选择。

　　——实行遴选公务员服务期制度，解决“留不住”的问题。设置两年服务期，要求遴选公务员在遴选部门最低服务两年，服务期内不得参加各级遴选及转任。遴选服务期制度的实行，有利于干部安心工作，保持公务员队伍的相对稳定。

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