2019新疆吐鲁番市纪委监委公务员公开遴选程序

　　根据《2019年度吐鲁番市纪委监委公开遴选公务员的公告》可知，2019新疆吐鲁番市纪委监委公务员公开遴选程序如下：

　　遴选程序

　　遴选工作按照发布公告、宣传动员、报名、资格审查、笔试、面试、考察、确定人选、公示和办理手续等程序进行,在市纪委监委公开遴选工作领导小组领导下开展，并全程接受市委组织部指导与监督。

　　(一)职位查询(2018年12月11日)

　　2018年度市纪委监委公开遴选职位、职位资格条件等情况，详见《2018年度吐鲁番市纪委监委面向社会公开遴选工作人员职位表》(以下简称《职位表》)，职位表可通过吐鲁番市廉政网、火焰山网及丝绸之路在线网和吐鲁番零距离微信公众号查询。

　　(二)组织报名与资格审查(2019年2月12日—25日)

　　采取报考者个人自愿并经组织推荐的方式，根据公布的资格条件，组织开展公开推荐报名工作。报考人员如实填写报考信息，经所在单位填写推荐意见后，按干部管理权限将《2019年吐鲁番市纪委监委公开遴选工作人员报名登记表》(以下简称《报名登记表》)报任免机关组织人事部门审核盖章，参加“访惠聚”驻村、驻村管寺或其他专项工作的，还须报相关主管部门审核盖章。报名工作结束后，由市委组织部干部监督科会同市纪委组织部为主，按照遴选公告规定的资格条件和要求，对报名者进行资格审查。资格审查材料包括本人身份证、《报名登记表》、准考证、学历学位证书以及遴选职位要求提供的其他证明材料原件。

　　(三)笔试(2019年3月2日)

　　采取统一命题、闭卷测试的方式进行，时间为120分钟。笔试总分为100分，使用国家通用语言文字答题，主要测试报考者的政策理论水平、文字综合能力，以及分析和解决实际问题的能力等综合素质。笔试开考比例不得低于3：1，达不到规定比例的，最低不能低于2：1，否则将取消该岗位，该岗位报考人员可以改报其他岗位或放弃报考。由公开遴选工作领导小组办公室根据笔试成绩总体情况统一确定笔试合格分数线。

　　(四)面试(2019年3月9日)

　　在笔试合格分数线的基础上，按照笔试成绩从高分到低分确定面试入围人员，遴选1—2人的岗位按照1：3确定，遴选3人及以上的按照1：2比列确定。达不到比例的，按照实际人数确定面试入围。面试采取结构化的形式进行，主要测试参加遴选人员岗位适应能力以及综合分析、临场应变、逻辑思维、语言表达等能力。面试由考评委员会组织实施，面试小组由5—7人组成，面试时间15分钟，共4个问题。面试人员使用国家通用语言回答面试提问。面试结束后，由面试小组进行现场评分，并当场公布得分。

　　计分规则：面试总分100分，去掉最高分和最低分的加权平均分为参加公开遴选面试人员最终得分。

　　(五)组织考察(2019年3月12日开始)

　　考察由市纪委会同市委组织部开展。按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计分，由高分到低分按1：2的比例确定考察人选，如达不到规定比例的，按实际人数进行考察。考察采取民主测评、个别谈话、查阅档案资料、专项调查、征求意见、同考察对象面谈、公示等方法进行。经考察如无合适人选，该岗位可以空缺。

　　(六)公示、办理转任手续

　　公开遴选工作领导小组办公室(市纪委组织部)根据考察对象的考试总成绩和考察情况，择优提出拟遴选人员名单，经征求市委组织部意见后，提交市纪委常委会研究决定。经公示5个工作日无异议者，按相关规定由市委组织部办理转任手续。

　　(七)任职

　　市纪委监委根据遴选职位资格条件，结合遴选人员原任职务，确定遴选人员拟任职务，并按照有关规定办理任职手续。

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