公务员工资改革：跳槽映射公务员体制需尽快改革

　　近年来报考公务员的人数在逐年减少，而公务员跳槽、离职逐渐增多。这是事实，这一少一多，正是中国社会大变革并高调反腐背景下精英群体真实状态的反映。更多公务员考试时政热点信息欢迎访问考试吧公务员考试网。

　　不能否认，中国的公务员是精英群体，考得起公务员的，都是过了高考关，然后又在千军万马大学生中杀出来的，知识层面、应变能力都是比较强的。他们选择做公务员，原因很多，有千百年来的官本位思想作怪的，有图公务员的安逸与体面的，也有担忧体制外的竞争无序而残酷的，不一而足。而近年来公务员对求职者吸引力有所减弱的现象凸显，正是这个精英群体面对社会急剧的变革自然呈现的反应。

　　人力资源服务网站的报告认为，主要原因是“受反腐影响”。这观点是正确的，不能说错，但太简单以致引发歧义，认为仅仅是反腐败导致公务员权力红利减少而选择离开。这当然是原因之一，但绝不是全部原因。有网友就提出：按理说，没有反腐前，公务员上升通道被有背景的人占据，他们更应该离职的啊。为什么反腐了，他们升迁机会来了，反倒要跳槽呢?

　　显然，答案不会如此简单。应该说，反腐败，不仅是纯洁了公务员队伍，也纯洁了社会风气。只有在此背景下，企业才有自由的发展空间，个人潜力的发挥空间更大、晋升通道也更为明显。诚如业内人士所言，“比较市场上更好福利待遇的职位，一些公务员也会做出个人选择”。我们必须看到的是，能够选择跳槽、离职的，大多是年轻人或有实力的，或者是基层公务员，在公务员之外的天地里，他们也许更有发展前景。他们代表的，其实是一个国家的未来。

　　公务员是精英群体，他们的价值取向决定了社会发展的走向。前些年的报考公务员热，本就不正常。太多的年轻人趋向于报考公务员，说明社会的运行机制方面出了问题。政府部门是服务机构，除了核心层成员需要具有远大理想及雄才大略外，绝大部分公务员的本职工作，就是服务社会，不需要太多的精英人才。西方发达国家的政府人才结构，就是如此。一些特殊岗位实行雇员制，通过契约管理的方式引进专门的信息技术人才，服务于政府某项工作或某一政府工作部门。如果反腐败成为新常态，公务员不再拥有特权，服务于政府部门与服务于企业具有同等的发展前景，精英群体又何必拘泥于公务员职业呢!

　　(本文来源于网络，仅供参考)

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