公务员工资改革最新消息：公务员、教师及银行员工与他们的工资之间的故事

　　国企大银行员工：工资缩水

　　李先生是五大国有银行之一的一名员工，今年是他参加工作的第六年。

　　作为金融IT行业的一员，李先生从刚入职场、年薪最低只拿5万的小职员，到成长为一名小组长，年薪最高时拿到了26万元。

　　“26万元是2013年的情况，还包括年终奖和加班补助等福利。” 李先生不无感慨地说，这个水平与行业内的其他同事相比，也不算低了。

　　然而，自2014年九月下旬开始，李先生的工资单就开始“缩水”——节假日的员工福利取消、加班补贴取消、年终奖减少……

　　据李先生介绍，2014年他拿到手的年薪降到了24万元左右。截至今年6月份，每月工资依然有1800元左右的减少。“预计今年年终奖也不会多于去年，2015年的年薪估计与去年基本持平。”

　　李先生说，伴随着工资的下调，他的生活与往年相比也发生了些许变化：周末的购物、娱乐活动有所减少，去商场购物从每周末1～2次变为2～3周一次;外出吃饭的次数也减少了，每周3～4次变为平均1～2次;年假的出国旅游计划也改成了国内。

　　自2014年8月29日中共中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》后，一轮大范围的央企薪酬改革开始在多家央企推行。除国资委监管的113家中央管理企业外，银监会、保监会、证监会管理的金融企业以及中央部门(单位)管理的非金融国有和国有控股企业集团型企业、地方国有企业等都将纳入改革体系。李先生所在的银行也不例外。

　　经李先生初步估算，他今年的工资比去年预计会降低5%左右。他透露，此次改革的部分政策已经在单位实施，比如缩减了一些职工福利，单位集体出游的次数减少，节假日的员工福利取消，年终奖也比往年有所减少。同时，普通职工应该享有的一些待遇如加班补助也被取消了。

　　作为企业的一名管理人员，李先生对央企薪酬改革有着自己的一些想法。

　　谈及薪酬改革政策在企业的具体落实情况，李先生认为薪酬改革在企业内部有着“极低、扩充、过高”的原则。“极低”即薪资水平远低于企业职工平均工资的员工;“过高”是指薪资明显超出最高工资限额的上层高管;而“扩充”就是要限制最高工资，提高最低工资，从而形成中央管理企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系。

　　“目前，薪酬改革在自己单位实施时没有一个明确的规范，比如说规定超过什么范围、哪些人的薪酬需要调整，怎么调整之类的没有一个统一或者说是规范的标准。” 李先生说。

　　李先生说，国企员工的工资变化是与国家政策息息相关的，它的出发点是好的，为了促进社会公平提高效益缩小收入差距。

　　“《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》应该说是只涉及到单位内最顶层的高管，对我们普通员工来说影响不太大。但是到了执行层面往往会矫枉过正，把我们普通职工应该享有的一些待遇给强制性取消了，削弱了基层员工的工作积极性，也在一定程度上造成了单位的人才流失。”

　　“我周围的两三名同事因为工资不合理、员工福利太少打算跳槽。” 李先生认为，国企薪酬改革还需要在执行过程和改革对象方面进行细化。

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