2016公务员工资改革方案最新消息：套改等级标准

　　(一)套改工资的办法。

　　职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

　　级别工资。公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。

　　现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。

　　任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。

　　(二)正常晋升工资的办法

　　1、晋升职务增加工资

　　公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

　　2、按年度考核结果晋升级别增加工资

　　从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。

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