文章责编：zhangguojuan
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| 第 5 页：参考答案 |
五、论述题
【参考答案】
答：事业单位人事制度改革的基本思路是：
1.按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位工作人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。
2.根据社会职能、经费来源的不同和岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理。
3.在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制。
4.贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制，通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，建立充满生机和活力的用人机制。
5.通过制度创新，配套改革，充分调动各类人员的积极性和创造性，促进优秀人才成长，增强事业单位活力和自我发展能力，减轻国家财政负担，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设。
六、写作题
【参考答案】
(1)标题：由发文机关、事由、文种三要素构成，也采用事由+文种的形式，或发文机关+事由，或仅用文种。
(2)正文：由通知原由、通知事项、通知要求三部分组成
(3)发文机关和成文日期
(仅供参考)
关于举办计算机操作培训的通知
为提高本单位工作人员的计算机操作水平，现举办计算机操作培训。
内容：计算机操作
主讲人：×××教授
时间：4月13日(周四)下午2：oo一4：30
地点：世纪楼二层报告厅
参加人员：要求本单位全体工作人员参加培训
参加培训人员可在会场领取培训材料。
人事处
二○○六年四月十日
