2014事业单位考试《公共基础知识》考前冲刺题(7)

　　六、写作

　　63材料.东汉末年，天下大乱，诸葛亮于隆中躬耕陇亩，后经刘备“三而茅庐”出山为其所用;其兄诸葛瑾(字子瑜)，避乱江东，经孙权妹婿弘咨荐于孙权，受到礼遇。初为长史，后为南郡太守.再后为大将军，领豫州牧。诸葛瑾受到重用，引起了一些人的嫉妒，背后中伤他明保孙昊，暗通刘备，实际上是被他弟弟诸葛亮所用的。一时间谣言四起，满城风雨。 .

　　孙吴名将陆逊善明是非，他听说后非常震惊，当即上表保奏，声明诸葛瑾心胸坦荡，忠心事吴.根本没有不忠之事，恳请孙权不要听信谗言，应该消除对他的疑虑，孙权道：“子瑜与我共事多年.恩如骨肉，彼此也了解得十分透彻。对于他的为人，我是知道的，不合道义的事不做，不合道义的话不说……前不久，我曾看到那些文辞虚妄的奏章，当场便封警来派人交给子瑜，我写了一封亲笔信给子瑜，很快就得到了他的回信。他的信中论述了天下君臣大节自有一定名分的道理.使我很受感动。可以说，我和子瑜已经是情投意合、相知有素的朋友，绝不是外面那些流言蜚语所能挑拔得了的。”

　　认真阅读、分析上面的材料，写一篇800字左右的议论文，题目自拟。我要提问参考答案:请参考解析

　　解析:

　　用人不疑

　　孙权重用诸葛瑾，引起一些人的嫉妒，但因孙权了解诸葛瑾，所以没有因为谗言而怀疑诸葛瑾，而是对其更加信任。这让我们体悟到了孙权的用人哲学：用人不疑。

　　“用人不疑”是领导者用人的一项重要原则。它是指领导对下属要充分信任，放手让他们工作，大胆负责。《孙子兵法》里说道：“将能君不御。”领导就好比树根，下属就好比树干，树根应该把吸收到的养分毫无保留地输给树干。领导者授权后，就要予以信任，不能授而生疑，大事小事都干预，只要不违背大原则，大可不必过问，不要随意进行牵制和干预，否则，只会影响自己的事业，甚至导致身败名裂。这点孙权处理得很好，完全做到了用人不疑。

　　“用人不疑”的前提是“疑人不用”。对于人才的选拔，要从慎始开始。事前小心谨慎地检查，对其才德做到彻底了解，不妨来个“先小人，后君子”，这样才能选拔出德才兼备的、可信任的部属，以至达到彼此推心置腹，没有性格、立场、价值观、道德准则上的基本歧异。如此，方能用人不疑，给以完全的信任，委以职位，授予权力，彻底放手让他们充分地发挥，创造性地开展工作。即便下属在工作中出了问题，用人者也要勇于承担责任，鼓励他们继续前进。这点孙权也处理得很好，他和子瑜成了情投意合、相知有素的朋友，所用非“疑人”，因此才能不为流言蜚语挑拨，真正做到“用人不疑”。

　　“用人不疑”的难点是敢于用那些才干超过自己的人。有些用人者因缺乏气量和自信，对手下那些才干超群、特别是超过自己的人总感到不好驾驭，在使用上加以种种限制。他们宁肯将职权交给那些平庸之辈，也不交给超过自己的人。如此久而久之，其所在单位便会形成“武大郎开店”的局面。真正有作为的用人者.尤其应充分信任和善于使用那些超过自己的人，这样其所在单位才能出现人才荟萃、生机勃勃的局面。

　　“用人不疑”是领导者必备的用人方略，是领导者领导魅力的来源，也是部属全力以赴、全力奉献的动力。

　　“用人不疑”，事业才能蒸蒸日上。网友解析发悬赏征求解析关注此题解析(0)提供解析暂时还没有人分享解析，您是第一位我的笔记查看网友笔记》

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