2014事业单位考试《公共基础知识》考前冲刺题(53)

　　16.【答案】B。解析：根据《民诉意见》第 48 条的规定，当事人之间的纠纷经仲裁机构仲裁，当事人不服向人民法院提起诉讼的，应当以对方当事人为被告。

　　17.【答案】D。解析：根据《民诉法》第 66 条的规定，证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。 对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密，需要在法庭上出示的，不得在公开开庭时出示。

　　18.【答案】A。解析：《民诉意见》第 84条规定，调解书应当直接送达当事人本人，不适用留置送达。所以，A错误，符合题意。《民诉法》第80条规定，“直接送达诉讼文书有困难的，可以委托其他人民法院代为送达。”所以，B正确，不选。《民诉法》第84条规定，“受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。”所以，C正确，不选。《民诉法》第82条规定，“受送达人是被劳动教养的，通过其所在劳动教养单位转交。”所以，D正确，不选。

　　19. 【答案】C。解析：《简易程序规定》第1条规定：“基层人民法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第142条规定审理简单的民事案件，适用本规定，但有下列情形之一的案件除外：(一)起诉时被告下落不明的;(二)发回重审的;……”所以，AD两项不能适用简易程序。《简易程序规定》第2条规定：“基层人民法院适用第一审普通程序审理的民事案件，当事人各方自愿选择适用简易程序，经人民法院审查同意的，可以适用简易程序进行审理。”因为王某不同意，所以，B项不能适用简易程序。而C项符合适用简易程序审理的条件，应选。

　　20.【答案】B。解析：《民事诉讼法》第132条规定，有下列情形之一的，可以延期开庭审理：“(一)必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的;(二)当事人临时提出回避申请的;(三)需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的;(四)其他应当延期的情形。”本题ACD项分别属于该条文中第一项、第二项、第三项规定的事由，所以，应当延期审理。而B项中，法院应当缺席判决，而非延期审理。

　　21. 【答案】D。解析：本题考查民事诉讼法律关系认定的知识。民事诉讼法律关系是由民事诉讼法律调整所形成的人民法院和当事人以及其他诉讼参与人之间，在诉讼中发生的诉讼权利和诉讼义务关系。民事诉讼法律关系包括主体、客体和内容三大要素。民事诉讼法律关系的主体包括人民法院、当事人以及诉讼代理人、证人、鉴定人、翻译人员等参与人。其中人民法院是依法行使国家审判权的专门机关，在诉讼中担负着组织、主持、指挥诉讼进程，对案件作出实体判决并决定各种程序事项的职责。整个诉讼法律关系都是由法院为一方，一切诉讼参与人各为另一方而形成的。因此法院是诉讼法律关系的当然主体，并且是起主导作用的主体。民事诉讼法律关系的客体是诉讼权利和义务所指向的对象。民事诉讼法律关系的内容是指主体之间的诉讼权利和诉讼义务。故本题中选项A、B、C均不属于民事诉讼法律关系。

　　【答案】A。解析：《民事诉讼法》161条规定：依照本章程序审理的案件，实行一审终审。选民资格案件或者重大、疑难的案件，由审判员组成合议庭审理;其他案件由审判员一人独任审理。《民诉意见》第216条规定：人民法院受理申请后，由审判员一人进行审查。经审查申请不成立的，应当在十五日内裁定驳回申请，该裁定不得上诉。

　　23.【答案】C。解析：行政领导体制的分类：

　　1.按职权是由首长一人或者由委员数人行使，或者一部分职权由首长，一部分由委员数人行使分：首长制、委员制、混合制;

　　2.按上下级行政组织享有的职权大小分：集权制(权力集中在上级) 、分权制 、均权制;

　　3.按机关业务性质及其管辖范围不同划分：层级制、 职能制 、并用制;

　　4.按处于同一层级的各政府行政机关的指挥监控权，集中或分散于上级一个或多个主体的不同而划分：完整制，集中于一人;分离制，分属于多人。

　　1982年以前，我国行政领导体制一直是委员制，1982年12月4日五届全国人大五次会议通过实行行政首长负责制。

　　24.【答案】D。解析：组织结构的4种形式：直线型、职能型、矩阵型、事业部型。

　　直线型组织结构是指上下级职权关系贯穿于组织的最高层到最低层，从而形成指挥链的组织结构形成。在直线型的组织结构中，管理者的职责与职权直接对应着组织目标。

　　矩阵型通常用于从事项目管理的企业。矩阵型就是一方面服从项目的管理，一方面服从公司各个职能部门的管理，形成一种矩阵。

　　事业部型是通用汽车公司总裁瓦格纳提出的，并被称之为组织管理的一次革命。事业部型是按照产品、地区或者顾客划分，并依据划分的结果成为一些独立的事业部。事业部的特点是独立经营、独立核算，有自己的经营自主权。

　　25.【答案】B。解析：职务设计指将任务组合起来构成一项完整职务的方式。

　　(1)职务专业化:将职务化分为细小的任务。

　　(2)职务扩大化:通过增大职务范围而使之得到横向扩展。职务范围指一项职务要求的不同任务数量,以及工作周期的重复频率。

　　(3)职务丰富化:通过增加工作的评价职责使职务纵向扩展。职务深度是控制雇员超出其工作范围的程度。

　　(4)职务转换:周期性地在包含不同任务的职务间对工人进行横向转换。

　　26.【答案】B。解析：物质经济环境是社会环境中最基本的因素。

　　27.【答案】C。解析：行政职能是指行政机关在管理活动中的基本职责和功能作用。它既包含政府的行政职责,也包含政府的行政功能。

　　28.【答案】A。解析：以上下级的权限关系为标准,行政组织可分为集权制与分权制;以各组织机构的职权性质和范围来划分，可分为层级制与职能制;以组织内部行使最高决策的人数划分，可分为首长制、委员会制和混合制。

　　29.【答案】A。

　　30.【答案】C。

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