2014事业单位《公共基础知识》考前必做试题(4)

　　三、判断题

　　1.【答案】错误。办法比规定更精细、具体。

　　2.【答案】错误。事业单位不代表国家行使权力，不具有行政职能。

　　3.【答案】错误。全额拨款事业单位是指没有稳定的经常性收入或收入较少，各项支出全部或主要依靠国家预算拨款的单位。

　　4.【答案】正确。

　　5.【答案】正确。

　　6.【答案】正确。

　　7.【答案】错误。记者为有偿新闻说假话，是职业道德所不允许的;医生对特殊的病人说“假话”是职业道德所允许的。

　　8.【答案】错误。女士与男士握手，应由女士首先伸出手来。

　　9.【答案】正确。

　　10.【答案】正确。

　　四、简答题

　　【参考答案】

　　1.(1)人民代表大会制度是中国人民在长期革命斗争中创造出来的，因而是适合中国国情的;

　　(2)人民代表大会制度比较全面地体现我国人民民主专政的国家性质;

　　(3)人民代表大会制度便于人民群众参加国家管理，从政治上组织上保障人民实现当家做主的权利;

　　(4)人民代表大会制度实行民主集中制原则，既保证了国家权力的统一，又使各个国家机关更好地分工合作;既保证中央的统一领导，又便于发挥地方的主动性和积极性。

　　2.法律与道德都属于上层建筑，都是调整人与人之间相互关系的最重要的行为规范。法律与道德既相互联系又相互区别，相辅相成，彼此共同成为维护社会稳定的两种根本手段。

　　法律和道德的相互联系，主要表现在法律规范和道德规范在内容上往往是直接重合的，在实际生活中是相互渗透的，也就是说，凡是法律规定的行为，也会受到道德的支持。

　　法律和道德的区别，主要体现在两者所依靠的力量不同，作用的范围不一样。从所依靠的力量看，法律具有强制性，它是国家制订的，并通过执法机关强制执行的规范;道德没有强制性的特点，而具有自觉性的特征。从所起作用的范围看，法律所起作用的范围小，它只对有明确规定的违法行为起作用;而道德所起作用的范围要比法律大得多，许多不违反法律或无法律可适用的不良行为，只能用道德加以调节。

　　3.在人事争议的处理过程当中，应当遵循以下原则：

　　(I)当事人在人事争议处理中的地位平等。

　　(2)当事人在人事争议处理中适用法律、法规平等。

　　(3)处理人事争议应当遵循及时、公正、合理的原则，以事实为依据，以法律为准绳。

　　公正及时地处理人事争议，有利于保护单位和个人的合法权益，保证用人单位和个人依法行使权利，维护社会的稳定。

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