2019年河南三支一扶考试模拟题及答案（6）

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　　1.认为人的需要由低到高分为五个层次：即生理需要、保障和安全需要、归属和承认的需要、尊重需要和自我实现需要()。

　　A.需要层次理论 B.双因素理论

　　C.成就需要理论 D.公平理论

　　2.表扬、奖赏、增加工资、奖金及奖品、分配有意义的工作等行为在强化理论中属于()。

　　A.积极强化 B.消极强化 C.惩罚 D.自然消退

　　3.沟通的深层目的是()。

　　A.展示才能和影响力 B.将信息传达给别人

　　C.将工作布置下去 D.激励和影响人的行为

　　4.能有效发现计划与计划实施之间差距的管理环节是()。

　　A.领导 B.组织 C.控制 D.决策

　　5.某单位制定的年终考核指标中有一条“工作要认真负责”，这样的标准不符合控制标准的()要求。

　　A.目标性 B.多元性 C.可检验性 D.协调统一性

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