2010山东省属事业单位招聘《公共基础知识》试题

　　(五)

　　去年，中国科技协会在五省市七个科研机构进行问卷调查，得出以下几组数据：

　　第一组：回答“在科研单位最不能容忍的是什么人”?选择“不遵守劳动纪律和作息时间的人”占61.2%;“经常顶撞领导的人”占38.5%;“性格比较怪异的人”占33.6%。回答“哪些特性的人员为单住所不容”?选择“与周围同事总是搞不好关系者”的占59.5%，“在工作中总是和领导对着干”的人占45.7%，而在“重大科研中的失败者”和“平庸但听话的，科研能力较差”的选择中，前者为11.1%，后者为9.8%。

　　第二组：有50.7%的科研人员将“申请课题困难”放在“科研工作中遇到的最大困难”的第一位;而排在第二位的是“科研设施或条件较差”(33.5%);排在第四位的是“经费太少，难以支持(27.6%)。”

　　第三组：有18.3%的被调查者回答：自己“周围没有科研不端行为(如抄袭、剽窃他人的成果，买卖论文著作)”，而有32.2%的人说“有”，48%的人表示“说不清楚”。

　　第四组：认为“自我感觉发挥了80%以上作用”的科研人员只有33%，而认为“自己只发挥了50%～80%以上作用”的人有44%，其余的是连50%的作用都没有得到发挥的。

　　131.第一组数据主要显示出()。

　　A.一个科研人员不管它有多高的天分或有多大的成就，都得遵守纪律，按制度规定办事，尊重领导和同事

　　B.课题组内不能容忍不遵守劳动纪律，却能容忍平庸

　　C.不鼓励个性，不是以科研能力为衡量标准，而是以处理人际关系为最大权重，反映出科研文化中的重大缺陷

　　D.科研不端行为比较严重，形成了比较复杂的科研环境

　　132.第二组数据主要表明()。

　　A.项目申请已经成为科研人员最为关注、最为头痛的事情了

　　B.课题申请难度大，竞争激烈

　　C.以人际关系为主导因素的“小圈子”，背离了公平竞争原则

　　D.经费投入力度不能满足科研的需要

　　133.要营造好科研人员直接面对的小环境，应当着重抓好()。

　　A.科研团队内部融洽的关系

　　B.采用符合科研活动规律的方式，而不是用行政命令的方式来产生课题组长

　　C.保证科研经费的合理支出和使用

　　D.与其他课题组进行交流，避免出现科研封锁现象

　　134.第三组数据反映的科研不端行为数据触目惊心，出现这种现象的原因是()。

　　A.科技政策导向上存在的问题，容易造成一种使科研人员急功近利的环境诱导

　　B.科研体制存在不少弊端，容易使一些科研人员守不住道德底线

　　C.缺乏有效的监督机制，容易造成学术****

　　D.科研人员的工作条件和生活条件没有得到很大的改善

　　135.第四组数据说明，充分调动科研人员的积极性;发挥他们的才干，还有很大的空间。要做好这方面的工作，就要着重解决好()。

　　A.科研投入和项目申请中存在的问题B.微观科研运行机制形成的小环境问题

　　C.改善科研机构中的人文环境D.完善团结广大科研人员共攀高峰的机制

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