事业单位考试《公共基础知识》教材：第六章(3)

　　三、劳动合同订立的概念和原则

　　劳动合同的订立是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商，达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。劳动合同订立必须遵循以下基本原则：

　　(一)平等原则

　　平等原则是指劳动合同双方当事人的法律地位平等。

　　(二)自愿原则

　　自愿原则是指劳动合同的订立，应完全出自合同当事人的意愿，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者进行非法干涉。

　　(三)协商一致原则

　　协商一致原则是指劳动合同的当事人在充分表达自己意思的基础上，对合同条款进行协商，并对相互的权利和义务达成一致意见，签订合同。

　　(四)合法原则

　　合法原则要求订立劳动合同应当符合法律、法规的规定。包括：(1)劳动合同的主体必须具备合法的资格;(2)劳动合同的内容必须合法;(3)劳动合同的订立程序和形式必须合法。

　　四、劳动合同的无效

　　无效劳动合同是指当事人所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。

　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

　　五、劳动合同的解除

　　劳动合同的解除，是指在劳动合同依法订立后，尚未履行完毕之前，由双方或一方当事人依法提前终止劳动合同法律效力的行为。根据提出劳动合同解除的主体不同，劳动合同的接触分为以下三类：

　　(一)双方协商解除劳动合同

　　《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

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