事业单位考试《公共基础知识》教材：第六章(3)

　　(二)用人单位一方解除劳动合同

　　用人单位一方解除劳动合同可以分为三种情况：

　　一是用人单位根据劳动者的表现解除劳动合同。根据《劳动法》第25条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(l)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。

　　二是用人单位根据劳动者的客观状态解除劳动合同。根据《劳动法》第26条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　三是用人单位因确需裁员解除劳动合同。根据《劳动法》第27条的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

　　用人单位根据劳动者的客观状态解除劳动合同和因确需裁员解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;(4) 法律、行政法规规定的其他情形。

　　(三)劳动者一方解除劳动合同

　　一是劳动者在一般情况下解除劳动合同。根据《劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　二是劳动者在特殊情况下解除劳动合同。根据《劳动法》第32条的规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(l) 在试用期内的;(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　六、集体合同

　　集体合同又称团体协约、劳动协约，是工会组织或职工代表与所在企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项为主要内容而签订的书面协议。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

　　集体合同中劳动条件和劳动报酬的规定不得违背国家法律法规的规定;企业与职工签订的劳动合同在此方面不得低于集体合同的规定。

　　集体合同不能代替劳动合同，劳动者个人与企业建立劳动关系，必须另订劳动合同。但集体合同在保护劳动者合法权益，减少劳动纠纷发生，协调、稳定劳动关系，促进社会经济发展方面具有重要作用。

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