事业单位考试《公共基础知识》教材辅导(25)

　　(二)可以采取直接考核的方式招聘的人员

　　以下人员可以采取直接考核的方式招聘：

　　l.具有研究生学历或者硕士及以上学位的人员。

　　2.具有中级及以上专业技术职称的人员。

　　3.具有技师及以上工人技术职务的人员。

　　4.按照单位经费来源平行流动和顺向流动的人员。

　　(三)招聘范围

　　事业单位招聘工作人员应当面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。

　　(四)应聘条件

　　应聘事业单位工作人员，应当具备以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.守法遵纪，品行端正。

　　3.具有招聘岗位要求的专业知识及工作能力。

　　4.身体健康，能坚持招聘岗位的正常工作。

　　5.招聘岗位职责要求的其他条件。

　　此外，对应聘人员的学历要求为：应聘专业技术岗位、管理岗位的人员，应当具有大专及以上学历。应聘工勤岗位的人员，应当具有中专、中技或者高中及以上学历。民族自治区域的事业单位和乡镇事业单位招聘工作人员，对应聘人员的学历要求可以适当放宽。

　　(五)招聘程序

　　事业单位工作人员招聘工作按照下列程序进行：

　　1.制定招聘计划。

　　2.发布招聘信息。

　　3.受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查。

　　4.考试。

　　5.考核。

　　6.体检。

　　7.确定拟聘人员，公示招聘结果。

　　8.签订聘用合同，办理聘用手续。

　　三、人员聘用的程序

　　为了保证人员聘用工作公平、公正，提高工作效率，聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，严格人员聘用程序。聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。聘用专业技术人员的，应当聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人员集体决定。

　　人员聘用的基本程序是：(1)公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项;(2)应聘人员申请应聘;(3)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审;(4)聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单;(5)聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员;(6)聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。

　　人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、劳资、财务、审计、纪检、监察等岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属关系的，也应当回避。

　　四、聘用合同

　　聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系，明确双方的权利和义务的协议。建立聘用关系应当订立聘用合同。订立聘用合同是实行聘用制度的基础。

　　聘用合同可以对法律、法规、规章和政策未尽事宜作出详细、具体的规定，使当事人双方明确权利和义务，促进双方当事人全面履行合同，防止因违约而发生纠纷;也是处理人事争议的重要依据。

　　聘用单位不得与其他单位中建立了人事关系或者经政府劳动行政部门批准录用而建立了劳动关系且上述关系存续期间的工作人员(包括退休、退职人员)订立具有人事关系性质的聘用合同。

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