公务员录用实例分析

一、外交部从大学毕业生中录用公务员

　　外交部每年需要从大学毕业生中补充130—150名干部，具有进入数量大、补充时间集中、以大学毕业生为主的特点。根据这个特点，外交部在组织考试中遵循的原则是：
　　1、公平、可靠。
　　2、有针对性。
　　3、切实可行。

　　具体做法是：
　　1、建立考试录用机构，加强组织领导。
　　2、调查研究，掌握信息。
　　3、精心组织，严格把关。

　　外交部考录大学毕业生工作，从组织生源到最后录用，中间尚有考试资格审查、考试、面试、政审、体检五个关口。

　　1、组织生源
　　外交部每年根据进入计划和生源信息，经过初步筛选后，再以4：1或3：1的比例，从全国各地近40所院校组织生源。组织过程中，外交部向各有关院校提出对考生政治素质、业务水平和健康状况的相应要求。各有关院校均大力支持，把自愿报考者中优秀的学生推荐来外交部参加考试。
　　2、考试资格审查
　　由外交部和有关院校互相配合，共同完成。外交部一般都预先走访有关院校，了解报考人在各方面的表现，院校向外交部提供推荐资料，双方共同确定获准参加考试人员，由外交部发给准考证。
　　3、业务考试
　　4、面试
　　5、政审
　　6、体检
　　7、录用
　　考试录用小组召开录用评审会议，由干部司职能处对通过上述程序确定的拟录用人员分别进行全面介绍，小组逐一作最后审查，并将结果报部审批，最终确定录用名单。