公务员录用考试的程序

  我国公务员录用考试主要分为笔试和面试两道程序。首先进行笔试，只有笔试合格者才有资格进入面试。笔试一般由国家人事部门统一举行，而面试则由各单位灵活实施。笔试和面试都有各自特殊的程序。下面分别加以叙述。

　　一、笔试程序

　　1、组成笔试主考小组
　　2、布置考尝编排座号
　　3、分发试卷
　　4、核对应试者的姓名、照片和证件
　　5、宣布考试注意事项
　　6、进行笔试，应试者解答试题
　　7、收卷、装订、密封。

　　二、面试程序

　　1、确定参加面试人员的名单。一般是根据笔试成绩的高低和录用人数的多少，或所规定的笔试录用分数线来确定参加面试的人员。参加面试的人数一般应多于或等于拟录用的人数。
　　2、组织面试测评小组。测评小组成员一般由用人单位代表、政府人事部门的人员或行政主管部门有关领导、以及有关方面的测试专家组成。
　　3、编制面试规则。包括面试的科目以及成绩评定的方法与标准，参加面试的条件及注意事项等内容。
　　4、布置考常面试考场与笔试考场有所不同。它由两方面组成，一方是应试者，另一方为测评小组成员，两方形成对应格局。
　　5、面试问题。面试开始后，应试者通过抽签的方式确定面试题目，或者由主考人员向应试者宣读考题。应试者轮流进入考场，接受考题。
　　6、应试者准备答案。
　　7、回答问题，应试者在规定的时间内解答问题。主考人员可以连续提问，应试者对此要即兴作答。
　　8、测评人员对应试者的面试情况进行测评和总结，当场各自打分，同时做好记录，并由指定的人员填写面试成绩测评表，并交主考人员签名。