公务员报考：熟悉规律 掌握技巧 抢占报考先机

　　四、高比例报考与坚定信心的辩证

　　高比例报考主要体现在两个方面：整体报考人数众多，报考比例高。最近几年中央、国家机关公务员招考报名比例都在30-50︰1的范围，也就是说平均30到50人竞争一个岗位。另外就是个别岗位的高比例报考，如2007年国家广播电视总局的文秘岗达到了3千多比一的报考比例。总体报考比例高主要是近年来放宽报考政策，考试的公平性被社会认同，吸引了很多报考者。个别职位报考比例很高，很大程度上网络报考的随机性对于大量报考者通过网络随机填报来讲，招生和报考的绝对数量经常影响考生的报考，当多数人认为某个岗位招收人数多时大家会不约而同地报考，正是多数人的随机行为反而会使该岗位报考人数远高于其他招考人数少的岗位。例如政协全国委员会机关共提供了两个部门和职位完全一样只是编号不同的岗位，都是办公厅文稿起草与综合调研岗，一个编号是001001，一个是001002，前者是招收6人，报考人数为1304人，后者是招收4人，报考了373人，两个职位的报考人数比例分别是217︰1和93︰1。从我们常人的了解不知道两个岗位的具体差别在哪里，但考生从心理上认为招考6个人的岗位可能更容易考取。

　　网络报考人数带来了部分"虚涨"，等进入确认程序后，"虚涨"的"水分"都会被挤干。人事部最新的统计表明，2006年中央、国家机关公务员考试报考人数实为36.5万人，而并非先前通过资格审查的50万人，确认率为73%，相比上一年还下降了7个百分点，职位实际竞争比约为35∶1。

　　另外从实际参加考试情况看，那些报考比例很高的职位，参考率比较低，上千人竞争一个岗位，通常参加考试的人数不到一半。据了解，在公务员报考的大军中有一部分人是"游考族"或"考霸"，从国家考试到地方考试广泛报名，看哪些职位竞争人数少就去参考。从考生的角度一是要避免报考很高报考比例的岗位，以致还没有考试就造成了很大的心理压力。一旦自己报考的职位出现了很高的报考比例，也不要惊慌失措，面对巨大的报考比例，大家首先比的是心理素质。

　　张协云简介：华图公务员考试研究中心研究员。国内知名大学MBA，长期致力于公务员考试及个人职业生涯规划的设计研究，擅长从未来目标出发找到职业通路。

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