历年中央机关及其直属机构公务员考试分数线

　　相关链接：2007-2009年国家机关公务员考试面试人员名单汇总

　　（注：面试名单中含有报考各职位的考生进入面试分数线）

　　2009年1月7日公布了2009年国考合格分数线

　　报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。

　　报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为：总分不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分。

　　报考市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。

　　报考县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。

　　2008年1月18日中组部、人事部公布了合格分数线：

　　报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为：总分105分，且行政职业能力测验不低于55分。

　　报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为：总分100分，且行政职业能力测验不低于55分。

　　报考市(地)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分95分，且行政职业能力测验不低于50分。

　　报考县(区)级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分90分，且行政职业能力测验不低于50分。

　　2007年中央、国家机关公务员录用考试最低合格分数线：

　　2006年12月27日，人事部公布了2007年中央、国家机关公务员考试最低合格分数线。

　　报考中央机关综合管理类职位的总分为110分，且行政职业能力测验不低于60分。
　　
　　报考省级直属机构综合管理类职位的总分为105分，且行政职业能力测验不低于55分。
　　
　　报考市（地）级以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的总分为95分，且行政职业能力测验不低于50分。

　　2006年中央、国家机关公务员录用考试最低合格分数线：

　　2005年12月24日，人事部公布了2006年中央、国家机关公务员考试最低合格分数线。

　　报考中央、国家机关综合管理类职位的合格分数线：总分115分(行政职业能力测验分数＋申论分数)，且行政职业能力测验不低于60分。

　　其中，报考专利审查员职位和非通用语职位的合格分数线：总分105分，且行政职业能力测验不低于60分。

　　报考中央垂直管理系统综合管理类和行政执法类职位的合格分数线：总分105分，且行政职业能力测验不低于55分。其中，报考空中警察职位和地市级以下气象局、煤矿安全监察局职位的合格分数线：总分100分，且行政职业能力测验不低于50分。

　　2005年中央、国家机关公务员录用考试最低合格分数线：

　　参加中央、国家机关两科考试：

　　总分120分，且行政职业能力测验不低于60分

　　参加中央、国家机关一科考试：

　　行政职业能力测验不低于65分

　　中央垂直管理系统两科考试：

　　总分115分，且行政职业能力测验不低于60分

　　中央垂直管理系统一科考试：

　　行政职业能力测验不低于60。

　　2004年中央、国家机关公务员录用考试最低合格分数线：

　　参加中央、国家机关A类职位考试：

　　总分135分，且行政职业能力测验不低于65分

　　参加中央、国家机关B类职位考试：

　　行政职业能力测验不低于65分

　　中央垂直管理系统A类职位考试：

　　总分130分，且行政职业能力测验不低于65分

　　中央垂直管理系统B类职位考试：

　　行政职业能力测验不低于65分

　　从分数线来看，总分与往年相比还稍微低了一些，而且分得更细，一些不太热门的单位被单列出来，降低了一个分数段。

　　一个比较突出的现象是，近两年报考的人数急剧增加，而合格线却一再降低，原因是近两年的题目虽然题量整体变化几乎没有，但是题目整体变难。考试组织者面对蜂拥而来的报考者，担心题目如果过于容易，大家都过线了，复试(面试)的人数会太多，压力会太大。因此出题的难度加大，以至于考生准备不足的情况下过线的人数不多，只好降低分数线。